勞動法
8免費公開
勞動法規、勞資爭議、勞工權益
實有沒有投保勞工保險（勞保），是否會影響到勞動契約的認定？實務見解認為，勞動契約的認定，關鍵仍在於是否具備「從屬性」，不能夠單純以有無投保勞保，就認定這個契約是否為勞動契約。因此勞動契約的認定，仍要判斷是否具備「從屬性」要件，而非以「有無投保勞保」作為判斷標準。
實有沒有投保勞工保險（勞保），是否會影響到勞動契約的認定？實務見解認為，勞動契約的認定，關鍵仍在於是否具備「從屬性」，不能夠單純以有無投保勞保，就認定這個契約是否為勞動契約。因此勞動契約的認定，仍要判斷是否具備「從屬性」要件，而非以「有無投保勞保」作為判斷標準。
各位是否有想過，總經理、副總經理到底算不算是「勞工」？總經理、副總經理與公司之間的契約關係，會是勞動契約嗎？
換句話說，總經理、副總經理是否享有勞基法的保障？是否可以對公司主張勞基法上的權利呢？
其實，總經理、副總經理與公司之間，是否成立勞動契約，仍應判斷是否具備「從屬性」，與職稱無關。
各位是否有想過，總經理、副總經理到底算不算是「勞工」？總經理、副總經理與公司之間的契約關係，會是勞動契約嗎？
換句話說，總經理、副總經理是否享有勞基法的保障？是否可以對公司主張勞基法上的權利呢？
其實，總經理、副總經理與公司之間，是否成立勞動契約，仍應判斷是否具備「從屬性」，與職稱無關。
契約的「名稱」，是否會影響勞動契約的判斷？
實務上常出現「假承攬，真僱傭」的情況，也就是說，明明契約本質上是勞動契約（僱傭契約），但名稱卻寫「承攬契約」。
其實，勞動契約的認定，關鍵在於內容是否具備從屬性，至於形式上的名稱是勞動契約還是承攬契約，並非判斷的重點，因此契約的名稱並不會影響判斷。
契約的「名稱」，是否會影響勞動契約的判斷？
實務上常出現「假承攬，真僱傭」的情況，也就是說，明明契約本質上是勞動契約（僱傭契約），但名稱卻寫「承攬契約」。
其實，勞動契約的認定，關鍵在於內容是否具備從屬性，至於形式上的名稱是勞動契約還是承攬契約，並非判斷的重點，因此契約的名稱並不會影響判斷。
討論勞動法問題前，必須先確認雙方當事人之間的契約，是否屬於勞動契約，如果是勞動契約，提供勞務之一方才會是「勞工」，才會受到勞基法保障。而勞動契約的關鍵要件在於「從屬性」，從屬性又包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。只要具備部分的從屬性，就足以被認定為是勞動契約。
討論勞動法問題前，必須先確認雙方當事人之間的契約，是否屬於勞動契約，如果是勞動契約，提供勞務之一方才會是「勞工」，才會受到勞基法保障。而勞動契約的關鍵要件在於「從屬性」，從屬性又包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。只要具備部分的從屬性，就足以被認定為是勞動契約。
許多勞工在應徵工作時，除了關心薪水、福利，也會想知道公司是否有違反勞動法規或發生勞資糾紛的紀錄。本文介紹兩個查詢管道：勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，以及司法院的「裁判書查詢系統」，讓勞工可以保障自身權益。
許多勞工在應徵工作時，除了關心薪水、福利，也會想知道公司是否有違反勞動法規或發生勞資糾紛的紀錄。本文介紹兩個查詢管道：勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，以及司法院的「裁判書查詢系統」，讓勞工可以保障自身權益。
不論是勞基法第38條第2項規定，還是勞動部、法院的見解，都認為勞工享有特別休假的排定權，雇主原則上不得限制或拒絕。本文說明常見的雇主違法情況、例外可以拒絕勞工安排特休的三個要件，以及勞工請特休被雇主刁難時的反制方式。
不論是勞基法第38條第2項規定，還是勞動部、法院的見解，都認為勞工享有特別休假的排定權，雇主原則上不得限制或拒絕。本文說明常見的雇主違法情況、例外可以拒絕勞工安排特休的三個要件，以及勞工請特休被雇主刁難時的反制方式。
試用期資遣勞工是否須給付資遣費，實務上存在兩種不同見解。主管機關及行政法院傾向認為應給付，而民事法院則多半認為無須給付。本文分析兩種見解之依據，並建議雇主考量法律風險及罰則，給付資遣費較為划算。勞工亦可據此積極爭取自身權益。
試用期資遣勞工是否須給付資遣費，實務上存在兩種不同見解。主管機關及行政法院傾向認為應給付，而民事法院則多半認為無須給付。本文分析兩種見解之依據，並建議雇主考量法律風險及罰則，給付資遣費較為划算。勞工亦可據此積極爭取自身權益。
許多人可能會有個疑問：當自己被老闆或主管約談時，到底可不可以錄音？如果錄音，擔心會面臨刑事責任；如果不錄音，又擔心無法蒐證自保...所以接下就要說明這個問題：
一、依照通訊保障及監察法的規定，可以錄音：
通訊保障及監察法第24條第1項：「違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。」
通訊保障及監
許多人可能會有個疑問：當自己被老闆或主管約談時，到底可不可以錄音？如果錄音，擔心會面臨刑事責任；如果不錄音，又擔心無法蒐證自保...所以接下就要說明這個問題：
一、依照通訊保障及監察法的規定，可以錄音：
通訊保障及監察法第24條第1項：「違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。」
通訊保障及監
實有沒有投保勞工保險（勞保），是否會影響到勞動契約的認定？實務見解認為，勞動契約的認定，關鍵仍在於是否具備「從屬性」，不能夠單純以有無投保勞保，就認定這個契約是否為勞動契約。因此勞動契約的認定，仍要判斷是否具備「從屬性」要件，而非以「有無投保勞保」作為判斷標準。
實有沒有投保勞工保險（勞保），是否會影響到勞動契約的認定？實務見解認為，勞動契約的認定，關鍵仍在於是否具備「從屬性」，不能夠單純以有無投保勞保，就認定這個契約是否為勞動契約。因此勞動契約的認定，仍要判斷是否具備「從屬性」要件，而非以「有無投保勞保」作為判斷標準。
各位是否有想過，總經理、副總經理到底算不算是「勞工」？總經理、副總經理與公司之間的契約關係，會是勞動契約嗎？
換句話說，總經理、副總經理是否享有勞基法的保障？是否可以對公司主張勞基法上的權利呢？
其實，總經理、副總經理與公司之間，是否成立勞動契約，仍應判斷是否具備「從屬性」，與職稱無關。
各位是否有想過，總經理、副總經理到底算不算是「勞工」？總經理、副總經理與公司之間的契約關係，會是勞動契約嗎？
換句話說，總經理、副總經理是否享有勞基法的保障？是否可以對公司主張勞基法上的權利呢？
其實，總經理、副總經理與公司之間，是否成立勞動契約，仍應判斷是否具備「從屬性」，與職稱無關。
契約的「名稱」，是否會影響勞動契約的判斷？
實務上常出現「假承攬，真僱傭」的情況，也就是說，明明契約本質上是勞動契約（僱傭契約），但名稱卻寫「承攬契約」。
其實，勞動契約的認定，關鍵在於內容是否具備從屬性，至於形式上的名稱是勞動契約還是承攬契約，並非判斷的重點，因此契約的名稱並不會影響判斷。
契約的「名稱」，是否會影響勞動契約的判斷？
實務上常出現「假承攬，真僱傭」的情況，也就是說，明明契約本質上是勞動契約（僱傭契約），但名稱卻寫「承攬契約」。
其實，勞動契約的認定，關鍵在於內容是否具備從屬性，至於形式上的名稱是勞動契約還是承攬契約，並非判斷的重點，因此契約的名稱並不會影響判斷。
討論勞動法問題前，必須先確認雙方當事人之間的契約，是否屬於勞動契約，如果是勞動契約，提供勞務之一方才會是「勞工」，才會受到勞基法保障。而勞動契約的關鍵要件在於「從屬性」，從屬性又包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。只要具備部分的從屬性，就足以被認定為是勞動契約。
討論勞動法問題前，必須先確認雙方當事人之間的契約，是否屬於勞動契約，如果是勞動契約，提供勞務之一方才會是「勞工」，才會受到勞基法保障。而勞動契約的關鍵要件在於「從屬性」，從屬性又包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。只要具備部分的從屬性，就足以被認定為是勞動契約。
許多勞工在應徵工作時，除了關心薪水、福利，也會想知道公司是否有違反勞動法規或發生勞資糾紛的紀錄。本文介紹兩個查詢管道：勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，以及司法院的「裁判書查詢系統」，讓勞工可以保障自身權益。
許多勞工在應徵工作時，除了關心薪水、福利，也會想知道公司是否有違反勞動法規或發生勞資糾紛的紀錄。本文介紹兩個查詢管道：勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，以及司法院的「裁判書查詢系統」，讓勞工可以保障自身權益。
不論是勞基法第38條第2項規定，還是勞動部、法院的見解，都認為勞工享有特別休假的排定權，雇主原則上不得限制或拒絕。本文說明常見的雇主違法情況、例外可以拒絕勞工安排特休的三個要件，以及勞工請特休被雇主刁難時的反制方式。
不論是勞基法第38條第2項規定，還是勞動部、法院的見解，都認為勞工享有特別休假的排定權，雇主原則上不得限制或拒絕。本文說明常見的雇主違法情況、例外可以拒絕勞工安排特休的三個要件，以及勞工請特休被雇主刁難時的反制方式。
試用期資遣勞工是否須給付資遣費，實務上存在兩種不同見解。主管機關及行政法院傾向認為應給付，而民事法院則多半認為無須給付。本文分析兩種見解之依據，並建議雇主考量法律風險及罰則，給付資遣費較為划算。勞工亦可據此積極爭取自身權益。
試用期資遣勞工是否須給付資遣費，實務上存在兩種不同見解。主管機關及行政法院傾向認為應給付，而民事法院則多半認為無須給付。本文分析兩種見解之依據，並建議雇主考量法律風險及罰則，給付資遣費較為划算。勞工亦可據此積極爭取自身權益。
許多人可能會有個疑問：當自己被老闆或主管約談時，到底可不可以錄音？如果錄音，擔心會面臨刑事責任；如果不錄音，又擔心無法蒐證自保...所以接下就要說明這個問題：
一、依照通訊保障及監察法的規定，可以錄音：
通訊保障及監察法第24條第1項：「違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。」
通訊保障及監
許多人可能會有個疑問：當自己被老闆或主管約談時，到底可不可以錄音？如果錄音，擔心會面臨刑事責任；如果不錄音，又擔心無法蒐證自保...所以接下就要說明這個問題：
一、依照通訊保障及監察法的規定，可以錄音：
通訊保障及監察法第24條第1項：「違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。」
通訊保障及監