升職
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戊土日主
2026丙午年，戊土日主逢偏印（丙、午火）。丙午雙火疊加，印星力量極強，這一年戊土日主的運勢主題是：名譽提升、貴人相助與靈感湧現之年。印星旺盛，代表【知識、名譽、貴人、長輩與房產】方面的能量會被放大。
流年好作用 (吉)
印星為貴人星和學術星，這一年『貴人運強』，容易獲得長輩、師長或
下午兩點，公司「大會議室」裡部門的主管「李部長」正在跟「老闆」匯報本季業績亮眼的達成原因與下一季度目標業績的設定計畫，身為部門裡四位「組長」之一的志志正列席於會議室中的一角。
老闆聽完了部長的報告與計畫後，面露微笑地說：「那李部長覺得這次業績亮眼最大功勞的是哪一位同仁？」
李部長：「我認
Google 近日推出的 「Google Skills」，正是為了填補這個技能落差而打造的終極免費學習平台。
本文將說明技術人員與商務人士如何善用這個平台，讓自己的職涯在 AI 時代加速前進。
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性別平等已成為全球共識，卻依然是現代職場揮之不去的潛在挑戰。日本職場特有的用詞「ガラスの天井」與「壊れたはしご」，生動揭示女性在職涯道路上遭遇的無形阻礙。今天，就讓我們一起剖析這兩個詞彙背後的意思。
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在傳統職場文化裡，有一句被奉為成功哲學的諺語就是："戲棚下站久就是你的"
它象徵耐心、資歷與忠誠，但是Z世代的價值觀已徹底翻轉，對他們來說，時間不是忠誠的證明，而是生命的成本。
未來企業部門的主管若仍抱持「再忍忍就會出頭」的觀念，很可能在不知不覺間，錯失了一批最具潛力的新生代人才
一位朋友的故事，描述一位IT能力強卻因升官而壓抑才能，生活充滿無釐頭事件的「憋屎官」。文章以第一人稱、夢境式敘事，探討他從小職員逆襲成主管的過程及遇到的困境，並分享如何使用Notion管理工作及下屬，以及領導者會遇到的挑戰。
X公司的職銜不嚇人，就是經理，進入X公司可能變番散仔，總裁可能變番副總，X公司請人可以萬中取一，俾得起💰。我進X公司也變番中級散仔，但一點也不介意，做經理要用不少時間做員工表現評估，如果員工要升職，要做的準備工作更多，真是差不多寫書一樣，遇到只顧自己的年輕小子，他還不會感恩呢。
我頭四年運氣
昨天下班和同事走在路上閒聊，聊生活聊工作，順便抱怨公司制度。瑣瑣碎碎的閒聊中，同事話鋒一轉，神秘兮兮的說：「你知道你們部門的年輕美眉最近加薪嗎？」我聳聳肩表示不知道，我又沒加薪，而且加薪這種事情也不會在辦公室四處宣傳。
同事說公司前陣子有一波加薪升職潮，他意外在社群得知年輕美眉加薪了，她明明沒有升
上篇我們聊到【要怎麼訂一個好目標】——該怎麼訂定「好目標」，給老闆強而有力的神回覆？，利用SMART原則把模糊的指令轉成明確的任務標準，可以避免白做工、走錯路。
而這篇要來教大家第二個超能力啦！文章開始之前我想先分享一個小故事。
某公司即將舉辦尾牙，並決定辦在某場館，老闆請底下兩位員工去活動
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如果你是老闆，會將這件事情交給哪位同仁？
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自信不等於領導力
Sam 是公司裡一位表現優異的業務專員。在工作第三年，他遇到一次內部晉升主管的機會，便毫不猶豫地向主管表達了自己的強烈意願。因為他的自信和積極表現讓主管留下深刻印象，Sam 順利地升任主管職位。
在職場上，像 Sam 這樣「毛遂自薦」的員工並不少見。他們擁有一個共同特質——
