在職場待久一點，你會慢慢發現一件很奇怪的事情。
有些人能力普通，卻升得很快。
有些人明明很能做事，卻一直卡在原地
甚至有些人，專案都是他做的、問題都是他解的， 最後升職的卻不是他。
很多人會把這件事解釋成一句話：「職場很現實。」
但現實的不是能力沒有用，而是很多人誤會了職場的遊戲規則。
能力當然重要
但能力從來不是唯一的通行證。
職場其實是三個系統在運作
很多人以為職場只看一件事：工作表現。
但其實一個組織裡通常同時存在三個系統。
第一個系統，叫 做事系統。
誰能把事情做好、誰能解決問題、誰能把專案完成。
這是大多數認真工作的人所在的世界。
但職場還有第二個系統，叫 信任系統。
老闆會思考的是：這個人我能不能信任？
關鍵時刻，他會站在誰那一邊？ 他理解我的想法嗎？
有些人工作能力普通，
但老闆很放心把事情交給他。
因為他理解上層的邏輯。
這種人，往往比單純「很會做事的人」走得更遠。
第三個系統，叫 影響力系統。
在很多公司裡，
真正有力量的人不一定是最會做事的人。
而是那些 能影響他人的人。
他能讓不同部門配合。
能讓老闆接受他的提案。 也能讓團隊願意跟著他做事。
當一個人同時具備能力與影響力時，
他通常很快就會往上走。
很多人只活在第一個系統
很多努力的人其實只專注在一件事：把事情做好。
加班、救火、補洞、解問題。
專案出事時，大家第一個想到的人就是他。
但奇怪的是，這樣的人在升遷名單裡卻不一定出現。
因為組織看待人才的方式，
往往不是「誰最辛苦」。
而是 誰最能承擔下一個位置。
如果一個人只會做事，
卻不理解組織怎麼運作， 那麼在管理職位上，風險其實很高。
所以很多主管會做一個選擇：
把「最會做事的人」留在原本的位置。
因為那個位置 需要他！
職場最殘酷的一件事
有時候，你做得越好，
反而越難離開原本的位置。
因為一旦你走了，
那個洞可能沒有人補得起來。
這不是陰謀，只是 組織效率的選擇。
很多人以為自己被忽視，
但其實只是卡在一個很尷尬的位置：
太會做事。
那應該怎麼辦？
如果你只想當一個很專業的人，
那其實沒有問題。
但如果你希望在職場走得更遠，
就必須開始理解另外兩件事：
組織在想什麼、人性在想什麼
職場不是學校
在學校裡，只要成績好就會被看見。
但在組織裡，能讓事情發生的人 才會被記住。
這也是為什麼有些人看起來沒有特別強，
卻總是站在關鍵的位置。
因為他們看懂了一件事：
職場不是只靠能力運作的地方。
職場從來不是戰場
很多人把職場當成戰場
拼命努力、拼命證明自己
但其實職場更像一個江湖
江湖裡有規則。
有利益、也有人性。
當你看懂這些東西之後，
很多原本想不通的事情就會變得清楚。
這也是我寫 「職點－降妖除怪日誌」 的原因。
不是為了抱怨職場，
而是希望把那些 很多人心裡知道、卻很少有人說破的事情
一個一個寫下來。
因為有時候，你不需要變成妖怪。
但你一定要 看得懂妖怪。
