商業心理學
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一位英國畫家把貓狗畫成長腿怪、拖把精、比例失控的潦草生物，卻意外爆紅，從兼職玩笑一路畫到辭職全職，甚至出版作品集。真的只是「誤打誤撞」嗎？《以青｜醜得剛好》從留言區的笑聲開始，看見社群時代最高明的商品，不是畫得像，而是醜得剛剛好，剛好讓人覺得——這根本就是我家那隻。
合作的廣告公司，去年接了一個咖啡評比的活動案子，這個案子在去年是大家第一次合作的，但我們花了約半年的時間在搞它，這個案子的難度在於：
主辦者的想法變來變去，所以主視覺一直改變
贊助單位太多，意見一大堆
需要製作的東西太多了，有時會突然要求一些奇怪的製作物讓你很抓狂
活動的包含項目跟流程很複雜
前幾天我跟一位老闆，還有幾個他公司內部的重要人員---算一算總共4個臭男人一起去泡溫泉。
池子裡面白煙嬝嬝、大家坦誠相見。在極度舒爽及害羞的多重感官刺激下，我們聊到了「每個老闆都很想要知道的事情。」
那就是「該如何留住手上的人才。」
美國福布斯商業雜誌撰稿人Margie Warrell ，同時也是商業與心理知識的專業顧問， 提出內心韌性強大的人四大特質。這篇文章讓我心有戚戚焉，故分享個人薄弱心得，最底附上連結。
1.批判性思考：不論在工作或日常生活中尤其重要，除政治操弄的網軍外，還有不法廠商釋放假消息營利，像前陣子瘋傳的量血氧
＃49《從說服自己開始的哈佛談判力》：談股票都要灰階思考了，談判當然需要心法！本書強調談判不是爭奪輸贏。因為在談判中爭輸贏只會讓我們看見自己沒能得到的部分，心態上的匱乏感使我們恐懼，這正是因為人們具有「損失趨避」的心態。要改變這種心態、看向自己得利的部分，這種化敵為友的過程就是書中欲表達的自我認同。
AI無人店的在2018年底急速香消玉殞，以及自助模式的正開始如火如荼發展的趨勢，其中那真正背後關於「人」的目的與價值是...
