效度
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深入解析「信度」與「效度」這兩個在研究方法、心理測驗和數據分析中最常被問到的核心概念。透過射箭靶的比喻、生活實例和比較表，幫助讀者輕鬆理解信度代表結果的一致性（穩定性），而效度代表結果的準確性（真實性）。文章強調信度是效度的基礎，但有信度不一定有效度。
SPSS雖然可以跑CR &AVE ，不過還是有前提滴~
這篇是我在舊網中瀏覽量最多的文章，直至今日(2025年)，都還能收到同學來信
也因此讓網站流量達到上限，這也是我把文章搬到方格子的主因XD
組成信度(CR)和平均變異萃取量(AVE) 是常被用來判斷收斂效度的指標
量化研究論文中，資料回收後，進行假設檢定之前，需要測量信度和效度
以檢驗研究工具的準確性，以及回收資料是否有一致性。
績效制度要落地，指標設計絕對是靈魂。
你是否也曾遇過這種情況：
員工抱怨：「這些考核內容根本不關我的事！」
主管覺得：「照著制度打分，卻還是分不出誰好誰壞。」
HR頭痛：「指標看起來很漂亮，實際上沒人看得懂也沒人照做。」
這些問題，其實都和「績效指標設計」不當有關。
以評量的觀點來說，本來要評量的能力，因為考試和題目設計問題，考試的關鍵變成閱讀能力，這個評量的效度已經不佳，這是很大的錯誤。
雖然說省錢有點責怪考試中心的意味，但務實地說這是可想見的必然。倒是課綱當初沒有想到素養導向評量的困難，也是不可思議的失誤。如今學習重點之一是閱讀，這是108課綱的理想嗎?