職涯顧問
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面試防雷，你可以這樣問👇🏻👇🏻👇🏻
1️⃣ 問考核標準怎麼問：「如果我入職三個月後，做得不錯的話，會怎麼判斷我有沒有達到期待？」
聽重點： 標準是否明確、客觀？ 還是「看配合度」、主觀？
我是Mimi ，現在是職涯諮詢師、軟體業產品經理✨
過去， 我從餐飲服務業出發，做過40種不同的工作
也曾， 國考及格，在公職服務 服務過的公務機關（正式公務員、計劃人員）
最近公司因為各種緣故，要換座位。
對我這個高敏感人產生巨大的焦慮感，非常害怕換到走道，會一直分心結果新的座位表公告：我沒有動！
主管說：我記得妳說妳喜歡待在柱子旁邊有安全感，所以我就把你留在原位了（靠牆、有窗戶、有柱子）
哇🥺🥺🥺居然記住我的生存底層需求😻
記得要從公職離職的時候，人事跟我說：「妳確定餒？外面沒有企業像公部門這麼好請假的！你想要出國玩，一定要留在公職！」🧐 .
《公務人員請假規則》第七條：公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日。
意思是說，公僕要先勞役1年，才會獲賞7天假。
推薦所有轉職者，都去「行天宮」拜拜！
去年我意外失去工作時，生活很困頓，每天都覺得快活不下去時，求到這張籤，師父跟我說：
雖然妳現在的生活很辛苦，但要有耐心等。
妳想要的一切，在不久的將來，都會得到。
然後過了3個月，我就換到現在的工作。
每隔一段時間，就會有人問我重複的問題👇🏻🤔
是怎麼從公務員「馬上」轉職到上市大公司當軟體PM？ 💼
沒有馬上！
離開公職後，我花了一段時間（超過一年） 探索自我的生涯可能、修復職場霸凌的創傷、上網自學⋯⋯
也做了5種以上的兼職工作+4份正職工作，維持生計其中正職包含......
你是不是有過這種經驗，履歷投出去像石頭沉入大海，完全沒有回音？
你開始懷疑人生：「我明明有十年的經驗，為什麼連個面試機會都沒有？」你把問題歸咎於「景氣不好」或「學歷不夠」。
其實，不是你能力不好，而是你的履歷，在HR和系統ATS的過濾中，直接陣亡了！
我盤點常見問題、迷思，跟大家分享：
一、職涯顧問自己必須在很厲害、薪水很高的地方上班，才有資格指導他人？
錯🙅♀️
二、一定要工作年資很長（二十幾年以上）才有資格當職涯顧問？
錯🙅♀️
三、職涯顧問只需要一位？
錯🙅♀️不一定
四、職涯顧問都很愛賺錢？
錯🙅♀️不一定
此次分享從策略思維出發，拆解了成功申請職涯補助案的三大核心視角（系統觀、整合觀、標準觀），並進一步探討了如何設計具體亮點及彰顯專業價值。整個過程的核心，始終圍繞著從「怎麼做」到「怎麼想」的思維轉變。為協助GCDF、SCPC夥伴們將這些策略應用於未來的實踐中，將最關鍵的成功要素總結如下
許多走在專業路上的人，在某一刻會萌生這個念頭——
「我可不可以不要再只是幫別人執行，而是開始成為一個顧問？」
也許是長期承接別人需求的疲憊，也可能是發現自己其實早已具備判斷力，只是還沒學會如何把這份能力變成「服務」。
但當你真的想起身行走，卻會發現：
「成為顧問」，遠比想.......
