面試防雷，你可以這樣問👇🏻👇🏻👇🏻
1️⃣ 問考核標準怎麼問：「如果我入職三個月後，做得不錯的話，會怎麼判斷我有沒有達到期待？」
2️⃣ 問決策方式怎麼問：「這個部門在做重要決策時，通常是怎麼討論的？」
聽重點： 主管跟下屬之間、有討論流程，還是上面說了算？
3️⃣ 問主管風格怎麼問：「這位主管通常欣賞什麼樣的同事？」
聽重點： 重視溝通與思考，還是只要能執行、乖乖聽話？
4️⃣ 問人員流動怎麼問：「這個部門近一年的人員變動大嗎？」 或 「大家通常會待多久？」
聽重點： 能不能自然說明，而不是閃避。
5️⃣ 問壓力處理怎麼問：「當工作量突然變多，或優先順序衝突時，通常怎麼處理？」
聽重點： 一起調整工作量、工作模式，還是默默吞下去、硬撐？
面試後，快速自我檢核👇🏻👇🏻👇🏻
• 剛剛那些問題，對方回答得自在嗎？
• 我聽到回答，直覺有沒有不舒服？
• 想像跟對方每天共度8小時，是愉快的嗎？
祝福大家都到天堂好公司🫶
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