賠償責任
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一、 結論
如果公司違反勞動法令，且負責人構成公司法第23條第2項之情形，負責人可能也要與公司一併對勞工負賠償責任。
問題
當勞工發生職業災害後，對於勞工最為重要的可能莫過於金錢上的補、賠償，而對於事業單位而言，可能在意的就是行政法上不要被裁罰。不過，事業單位容易疏忽，其實在勞工發生職災的情況下，雇主也有可能涉及刑事責任，但是雇主在甚麼樣的情況下才會有刑事責任呢？
一、問題
依3月初新聞報導，有求職者周姓女子向保全公司應徵社區秘書獲錄取後辭掉原本工作，到職日前幾天卻接到保全公司電話表示沒缺人，導致求職者已經辭去原本工作，甚至買了公司業務所需服裝，因此向保全公司求償，獲得法院判決勝訴。這樣的案例中，錄取員工後卻反悔的公司，究竟可能要負責賠償哪些求職者的損失呢？
一、案例事實：
原告從小就同時具有男性、女性之雙性特徵，雖身分證登記性別為男性，但自我性別認同為女性，某次應徵飯店櫃檯工作時，依自己性別認同填寫人事資料卡上的性別為女性，但主管卻於數日後，要求原告向同事揭露自己雙性徵之事，並表示如有同事不能接受，原告即需離職，原告迫於情勢而依照指示為之，主管現場卻
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之1（人事保證之定義及要式性）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之2（人事保證人之賠償責任）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
所在編章︰
第三編 物權＼第二章 所有權＼第四節 共有（§817~831）
立法沿革︰
18.11.30制定公布→98.01.23修正公布
民法第820條（共有物之管理及其變更之聲請）（98.01.23修正公布）
Ⅰ共有物之管理，除契約另有約定外，應以共有人過半數及其應有部分合計過半數之同
所在編章︰
第三編 物權＼第六章 抵押權＼第二節 最高限額抵押權（§881之1~881之17）
立法沿革︰
96.03.28增訂公布(後續尚無修正)
民法第881條之7（抵押權人或債務人為法人之合併）（96.03.28增訂公布）
Ⅰ原債權確定前，最高限額抵押權之抵押權人或債務人為法人而有合
所在編章︰
第三編 物權＼第八章 典權（§911~927）
立法沿革︰
18.11.30制定公布(後續尚無修正)
民法第916條（轉典或出租之損害賠償責任）（18.11.30制定公布）
典權人對於典物因轉典或出租所受之損害，負賠償責任。
理由：
謹按典權人既得將典物轉典或出租於他人，則
付費限定
正式進入了民法債編的最後一個有名契約類型。保證算是最後一個在實務上重要，在考試上也重要的有名契約類型，人事保證契約則是對於保證契約更進一步針對僱傭契約中的受僱人在執行職務上造成僱用人損害規定時，規定其保證人的保證責任以及賠償責任。或許有人會認為這樣對受僱人不公平，但正是因為受僱人相對僱用人來說
