問題
當勞工發生職業災害後，對於勞工最為重要的可能莫過於金錢上的補、賠償，而對於事業單位而言，可能在意的就是行政法上不要被裁罰。不過，事業單位容易疏忽，其實在勞工發生職災的情況下，雇主也有可能涉及刑事責任，但是雇主在甚麼樣的情況下才會有刑事責任呢？二、解說
(一) 刑法第276條：「因過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」、第284條：「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」
(二) 在職業災害的案例中，常見的是，雇主如果違反職業安全衛生法所規定的保護設施建置義務，致使用機具設備的勞工因欠缺保護裝置而受傷，依照勞工的受傷程度，可以向雇主提起刑事的「過失致傷害罪」或「過失致重傷罪」。且，如果勞工因為雇主場所保護措施不足，致其死亡或傷重不治時，雇主也可能會涉及刑法的「過失致人於死罪」。
(三) 又，依照職業安全衛生法第40條，當雇主有違反職安法第6條第1項或第16條第1項規定，而導致勞工死亡時，雇主則可能會被科處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。且如果行為人是法人者，除處罰該法人之負責人外，對該法人亦科以三十萬以下罰金。
(四) 職安法第41條，當雇主有違反職安法第6條第1項、第16條第1項等規定，且導致事業場所內勞工有3人以上受有災害時；或者雇主違反第18條第1項、第29條第1項、第30條第1、2項或第37條第4項等規定時，該雇主將可能被科以一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金。且如果行為人是法人者，除處罰該法人之負責人外，對該法人亦科以十八萬以下罰金。
(五) 換言之，當雇主有違反職安法相關規定時，依照勞工受傷或死亡情形，可能也會有相對應的刑事責任，而不是只有行政裁罰而已。
三、結論
勞工發生職災後，雖然在勞基法的補償責任上，雇主是採無過失責任，但對同一個職業災害結果，如果是起因於雇主保護措施、設備的欠缺時，雇主對於該受傷結果也會需要負擔一定的責任，此責任不限於民事損害賠償責任，可能還會有本文所提到的過失傷害、過失致人於死罪的風險，不可不慎。
