超時加班
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我走進勞資調解室，帶著證據，七條主張，每一條都有憑有據。
對方帶了五個字：「這個人有病」。
進去之前委員說，這是秘密會議，請不要錄音。
調解不成立。誰需要為它負責？
我算是運氣好的。我有時間、有資源、有能力繼續走下去。
但那些勤懇工作的人呢？他們只忙著找下一份收入，沒有時間再找正義了。
1. 全球貿易的新遊戲規則：從「道德選擇」轉向「法律強制」
在過去，企業社會責任（CSR）或許被視為一種錦上添花的品牌公關。然而，隨著全球貿易規則的劇烈變動，國際監管已從單純的「道德倡議」，正式升級為具有法律威懾力的「貿易壁壘」。從美國的《維吾爾強迫勞動預防法》（UFLPA）到歐盟的《禁止強迫勞動
「沒加薪，幹嘛多做？」這不是抱怨，而是現代職場新哲學。「安靜離職」風潮正悄悄流行，意指準時打卡、完成基本工作，但不主動加班、不多做，只求最低限度付出。這種「在職躺平」是對過勞、低薪、低迴報的無聲抗議。本文解析「安靜離職」的定義，並透過5個跡象，幫助你辨識自己是否已進入此狀態。
在職場上，常有責任推卸的現象，作者以「骰子遊戲」的隱喻，描述自己身為PIE的角色，如何承受來自CE、PD和主管的推責，並在無情的職場文化中求生存。文章點出職場老千文化，並提出推責力守恆定律，闡述責任轉移的現象。最後，作者以自嘲的語氣，表達自己雖然疲憊不堪，但仍因績效獎金而繼續努力。
最近的工作讓我開始懷疑人生，準確一點說，是懷疑我自己是否真的存在。
每天打開電腦、關掉良心，加班超時、被主管否定、被系統卡死，回家路上還要懷疑晚餐是不是連地獄都在 cost down 才會煮出這種東西。
有時候我盯著螢幕裡那個加載轉圈圈的圖示，看著看著就覺得：我是不是，其實只是一個錯誤資料的殘影
原文
布乖云:
這其實是二個不同的選擇,一個希望學業能跟上,一個是希望他能快樂學習,我個人支持的是後者.所以乖哥在幼稚園都在玩,到了小二小三國數都可以跟上,如果能跟的上就是讀書的料,如果跟不上,其實就應該要好好去發展自己的目標,而不是在自己不強的項目跟人家競爭.而是要在他的強項去跟別人競爭才
工作中自我權益受損的情況其實很常見，不論在甚麼樣規模的企業中都會遇到。這次由資源教室的老師提問，學生畢業後進入職場時，常常遇到勞工權益受損的情況而向老師求救，到底身為打工仔的我們可以怎麼辦呢？
