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由新到舊
本文探討了人們普遍存在的「越刻薄越聰明」、「越不信人越有見識」的迷思，透過史丹佛大學和荷蘭提堡大學的研究，揭示憤世嫉俗的傾向與智力、社會判斷力不成正比，反而可能是一種認知偷懶。文章指出，有條件地信任、保持開放的科學家思維，以及進行微型利他實驗，才是培養真正智慧與成熟的關鍵。
你是否曾在收到一封簡短回覆、或一個沉默表情後，就開始腦補各種負面劇本？這種「預設惡意」是大腦內建的演化生存模式。本文從神經科學角度解析，為何我們的大腦容易放大負面訊號，並提出實用練習，幫助你釐清警報與事實、尋找非敵意解釋、透過小規模信任重新校準大腦，擺脫惡性循環，做出有意識的選擇，不再被本能推著走。
從陳醫師面對醫療糾紛的理想崩塌談起，探討當現實不如期待時的「認知失調」與「預期性失望」心理機制，並提出「創傷後成長」的概念，闡述如何在幻滅之後，重新建立更成熟的價值觀，活出更強的韌性。
世界經濟論壇預測 AI 將創造大量新工作，但真的如此嗎？本文深入探討 AI 對就業市場的結構性影響，解析初級白領工作被取代的危機，以及技術與照護兩種截然不同的新興工作類型。同時，分析 AI 在不同地區造成的差異化衝擊，並引用專家觀點揭示 AI 發展的潛在風險及應如何培養能力應對 AI 帶來的挑戰。
學校沒教的「人生規劃術」，如何運用戰略規劃技巧，從願景、目標、計畫三個層次，釐清健康、財務、工作、人際關係、生活五大面向，一步步實現理想人生，不再迷惘。
《極限賽局：人生有限，但你能創造極限的5個心法》用作者的人生故事，闡述了五大自我成長心法：找出天賦、運用獎勵維持動力、確立目標與價值觀、誠實盡力連結他人、發掘獨特性，最終昇華為「使命感」。本書適合對人生感到迷茫、處於低谷的讀者，提供了一套簡單易懂且可執行的方法，幫助讀者擺脫迷茫，創造屬於自己的極限。
本文探討了尋找工作熱情的迷思，區分了「興趣」與「熱情」的本質。興趣著重當下的樂趣，而熱情則包含願意為長期進步付出代價的意願。文章建議與其焦慮尋找熱愛的事，不如先專注於將眼前工作做得更好，透過拆解工作、做小實驗、標準化成果，持續記錄並觀察何事能讓自己快速進步並獲得成就感，進而培養出屬於自己的熱情。
面對工作倦怠與自我懷疑？本文以小林和新津春子的故事為例，區分了對「目標」的熱情與對「標準」的熱情。文章提出「熱情是磨出來的，不是找出來的」觀點，並透過「記錄兩週、寫下劇本、詢問專家、兩週實作」四大步驟，引導讀者設計自己的「熱情實驗室」，從而找到並培養能持久燃燒的熱情。
本文探討現代科技（PC、行動裝置、AI）如何縮短單一任務時間，卻導致工作日益碎片化、通知氾濫，反而讓人感覺更累。文章解析了三次科技革命對工作型態的影響，並對比了全球不同地區的AI治理現狀。文末指出，未來的生產力關鍵不在於速度，而是不受打擾的時間，呼籲爭取時間主權，將效率轉化為真正可自由支配的時間。
