瘋靡popularcrazy—伊甸基金會活泉之家
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我們是伊甸基金會活泉之家，這是一個精神疾病家庭培力、找資源、學習與互相聯結的平台。如您是精神疾病經驗者、家屬、陪伴者或照顧者，或想了解我們的民眾，想諮詢相關問題，請看沙龍首頁。
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全部內容
由新到舊
設立界線對於一般人來說，可能是一種保護自己的方式；但對於照顧者而言，界線往往是一場在責任與自身需求間拉扯的馬拉松。如果分不清自己的原則與底線，往往會讓彼此都過得精疲力竭。我們邀請到活泉社家中心的志工俊廷來分享，他是如何從失序的生活、與家人界線不明朗的關係中，慢慢找回那條隱形卻必要的線。
〈照顧者Q & A〉
由在生活中嘗試與實踐照顧經驗的家屬們，討論並交流在陪伴中遇上的大小困擾及疑難雜症，藉由共同商議及經驗分享，整理出照顧者視角的照顧問答集。
這是一篇寫給還在照顧之路上，仍然掙扎著的人們。
在每一段親密關係中，我們都渴望被理解、被看見。然而，當伴侶面臨精神疾病與成癮議題時，愛往往變得複雜而沉重。那不只是某個人的病，而是一整段關係共同承受的壓力。
身為伴侶光是要單獨的面對另一半有精神疾病或成癮的照顧議題就已經是不容易的事了，何況是兩者的交織。讓我們一起來聊聊這個複雜的關係照顧議題。
會所提供自設的支持性及一般性就業計畫來幫助會員就業，並讓他們的就業情況得以持續及改善。此外，作為會所支持性就業獨到的特色，會所亦與在職會員和雇主保持聯繫。會員跟職員一起決定所需支持的種類、次數及地點。
2025 年 12 月末，由精神疾病照顧者專線團隊共同撰寫的《照顧者的安心指南：一起好好生活》正式對外公開。隔年2 月，伊甸活泉之家首次參與台北國際書展，並在獨立公民書區舉辦了一場手冊分享會，由專線工作者雅雯為大家介紹《安心指南》的整體架構與使用方式。
本文詳述「渡性性就業 Transitional Employment」方案，此計畫透過保障會員權益、提供工作機會、強調工作意願而非過往表現，並由會所職員與會員共同管理，成為會員重返勞動市場、建立自信與社會連結的重要支持系統。透過實際案例分享，展現此方案在促進個人成長、重拾社會歸屬感方面的顯著成效。
當家中有生病的手足時，許多人心中會浮現難以迴避的問題：「如果有一天父母不在了，未來該怎麼辦？」許多手足會一再延後思考。然而若能提早討論與準備，可以讓生病手足與自己在面對不確定時，多一份踏實與安心。安置並不只是把人送到某個地方，而是思考生病家人在不同人生階段，可以如何持續生活被支持，也保有尊嚴與選擇。
114年5到6月舉行了讀書會，大家花了三個星期六早上時間，一起讀了《照亮憂鬱黑洞的一束光》這本書。本文分為一、章節重點，二、題目討論，三、成員回饋，四、體會及反思，四個部分，並分享自己身為工作人員及家屬身份的感覺、發現或疑問。
一、章節重點
1.導讀，憂鬱是一種訊號
就業 EMPLOYMENT
21. 透過過渡性就業、支持性就業和一般性就業，會所能協助會員重獲有薪工作。會所並不會透過會務工作、附屬會所的公司或庇護工場來為會員提供就業機會。
The Clubhouse enables its members to return to paid work thr
2025 年 12 月末，由精神疾病照顧者專線團隊共同撰寫的《照顧者的安心指南：一起好好生活》正式對外公開。本次分享會邀請參與手冊不同階段製作的夥伴，回顧這本手冊從無到有的歷程，也透過對談方式，整理照顧者在實務現場中反覆遇到的重要議題。本篇側記將聚焦於手冊的誕生背景，以及分享會前半段的主題討論。
