敏捷時代，靈活性是時代特徵
著名的當代管理諮詢大師Ram Charan 在2018年的人才經濟論壇中曾說過：“沒有一個時代像現在這樣，變化如此之快，轉型升級已不再是選擇，而是必須。在這個飛快向前的時代，每個人，每個組織只有超越外部變化的速度，才有可能在這個時代致勝未來” 。因此「靈活性」的組織及個人是因應這個變動的重要能力之一。
Super Jobs 是新興的工作發展
在2019年Deloitte 發布的文章「2019 Global Human Capital Trends」中，提出了重要的概念：「應用AI、認知科技和機器人，以自動化工作流程並提升效率的情況正逐漸普及，隨著機器開始接管重複性高的工作，以及人們例行性工作內容逐漸減少，在解決問題、溝通、解析和設計方向則需要更多人際能力運用。因此，許多工作將迅速轉變成所謂的「超級工作Super Jobs」，而這種最新型態的工作將改變企業對於工作的看法。」
這對你有什麼影響？如果無法適時的轉型，就容易被淘汰！
靈活性＋創新思維＝對未來新興工作需求的預測能力
在做職涯規劃諮詢時，我發現個案們有一些共同的問題：對外在環境的變動趨勢不夠敏銳，以致於自己身處在這個市場的定位不清楚；不知道下一步要往那裡走，或是按照舊有的職涯路徑不知變通無法做出正確的決定等等。
如果你也有同樣的困境，或是不知道下一步時，我的建議如下：
- 盤點自己的硬/軟技能、興趣及目標（從自己出發）：例如 我是一個喜歡歷史文化，懂Coding的人，想要找符合興趣及發展趨勢的工作
- 多方渠道了解市場趨勢發展，找到適合自己的環境（看外部市場環境）：透過商業趨勢分析、調研報告、高峰論壇分享等了解自己有興趣的產業資訊。例如 找到文創產業，適合自己的興趣及技能又有前景的產業。
- 從中找到自己的角色定位（洞察市場需求及能力的適配）：例如 在傳統文創產業中需要有文化背景的數位從業人員
- 思考適合自己的工作（要有創新思維而不是按照原來的路徑走）：例如 數位導覽設計師（故宮、城市文化觀光等）
- 培養擁有以下重要能力，以因應未來變化：
- 能進入理想工作環境的能力
- 適應環境的能力（以更快速及靈活方式去適應）
- 成功抓住目標的能力
- 將數據和科技與自己的技能結合應用
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