有一些常見可是大家又有疑問的問題，我們將蒐集相關問題並分不同類別來回答，本篇的架構會以問題、回答及參考資料(若無則不會放)的方式來說明，且將會不定期更新，文章如果太長時，可以用Ctrl+F輸入關鍵字查詢，若是有資料引用錯誤或相關疑問問題也可以留言喔!
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《工資》
1.員工接受教召請假是否給薪?
- 勞工為受國家徵召接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，公司應給予公假並給付薪資。若勞工為在職期間需服兵役，應向公司辦理留職停薪，保留其工作權。
- 參考：行政院勞工委員會(現為勞動部)86年7月4日台勞動二字第026844號函。
2.績效獎金算不算工資?
- 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
- 參考：行政院勞工委員會（87）台勞動二字第 035198 號函
3.倘若勞工未請謀職假，工資該如何給付?
- 勞工未謀職請假外出，雇主應依實際出勤狀況正常給薪。如勞工於預告期間請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。勞工若未請謀職假，即應正常出勤，亦無畏請謀職架須折算工資問題。
- 參考：勞動基準法第16條
4.雇主可以因勞工有過失逕自扣發勞工薪資嗎?
- 工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。若勞工於工作中故意或過失損壞產品或其它物品，涉及民刑事部分，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。
- 參考：勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第26條
5.產假工資應如何計算？
- 女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前1工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。
- 參考：勞動基準法第50條第2項、勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令
6.勞工每月工資為26,400元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？
- 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違法。
- 參考：勞動基準法第21條
7.全勤獎金是否屬工資疑義?
- 全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇
- 參考：勞動基準法第2條第3款、行政院勞工委員會（87）台勞動二字第 040204 號函
8.依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資?
- 事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意非屬工資
- 參考：勞動基準法第2條第3款、行政院勞工委員會（80）台勞動二字第 28790 號函
《平日加班、休息日加班》
1.休息日加班費如何計算？
- 勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
- 以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：（1）休息日工作1小時，應另再加給200元（計算方式：150x1又1/3=200），當月工資合計36,200元。)（2）休息日工作6小時，應另再加給1,400元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x4=1,400）當月工資合計37,400元。)（3）休息日工作10小時，應另再加給2,700元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x6+150x2又2/3x2=2,700）當月工資合計38,700元。)
- 參考：勞動基準法第24條第2項
《特別休假工資》
1.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？
- 凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）。
- 參考：勞動基準法第38條第4項、勞動基準法施行細則第24-1條
《國定假日出勤》
1.時薪制人員(工讀生、部分工時人員)於國定假日上班薪資是否要加倍發給？
- 勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。
- 參考：勞動基準法第37條
