高雄1名在某知名連鎖KTV擔任外場正職人員的員工，斷斷續續向公司請病假6天，被主管認為他出勤不佳，降職為工讀生。
公司說法當事人在112年6月25日表示正在勞工局處理不到班，向公司改請事假，嗣後於同年6月26至29日未到職上班，未請假，所以公司在同年6月30日，依勞動基準法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工3日」之事由，終止兩造間勞動契約關係。
員工說法
於112年6月25日與公司電話聯繫時，即表示因公司違法而終止兩造間之勞動契約關係，事由為勞動基準法第14條第1項第5、6款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」。
雙方意思表示差很大！會走到對簿公堂的原因，其實就是員工請假問題為導火線。
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在職場上員工臨時請假是會對公司的人力調度造成困擾，可是生活中總可能有突發緊急事故需要去處理，而且人吃五穀雜糧那有不生病的？
公司有准駁員工請假的權限嗎？如果有，該怎麼判斷呢？
三口訣
1.請假是勞工的權利，
2.雇主有審查請假證明的權利，
3.衡平勞資雙方權利義務在請假程序。
圖:鄒靜修
圖:鄒靜修
相關法令
《勞基法第 43 條》
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。
《勞工請假規則第10條》
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
《勞基法第70條》
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
小結
讓請假程序形成公司的組織文化其實很重要。
老闆請尊重員工的請假權利；員工也要履行工作的誠信義務，展現敬業度。
完善的請假程序絕對是必要的手段。
