職場友誼跟普通友誼的大不同
人是群聚動物，喜歡交朋友也是寫在基因裡。哈佛心理學者Robert曾經在TED演講中提到，有一個長達75年的研究，追蹤了一群人，然後到了80~90歲後，開始問這些受試者，請問你認為幸福的人生是什麼？
結果是關係（Relationship）。這個關係不特定指親密關係，還是朋友關係，或是一個組織團體的關係，但若你能夠和人建立較深的關係連結，研究結果顯示，那些人會更幸福！
所以我們都需要跟人建立關係，而一輩子交往數量最多的，就是朋友。
友誼的維持並不容易
從小就有同學，那時候大家相對單純。還記得求學時期，每到畢業季，都會請好朋友在畢業紀念冊上簽名，許多人簽完後會加上P.S.（一輩子的朋友）。當時看到這些字眼，都覺得非常感動，但現在年過三十，還有多少人保持聯繫呢？
多數寫了一輩子的朋友，最後變成了一輩子的臉書朋友，實際上可能，算不上真正的朋友。因為關係連結變弱，大家不再朝夕相處，各有各的家庭與生活。感情好的，一年見上一兩次已經算是非常要好了。所以看來，有共同生活的交集，是維持友誼的重要條件。
職場上的友誼，保持好安全距離
職場保持君子之交
出了社會，到了職場，幾乎天天見面的同事，即便關係再好，也和學生時期的朋友不一樣。應該沒有人在同事離職時，會寫卡片說一輩子朋友（至少頻率少於同學畢業）。
職場友誼，邊界可以說是大不一樣！尤其是剛上社會的新鮮人，沒有發現一般來說辦公室類的工作，情感友誼不會很強烈。因為在職場上，利益衝突是學生時代的好幾倍，應該大上一個數量級，加上工作中有許多競合關係，導致不能完全像學生一樣，把身邊的同事當作好哥們、好姊妹對待，因為防人之心不可無！
求學與職場友誼的不同
求學時期，大家會證明自己是一掛的，所以一起讀書、吃飯、玩樂、聊心事，還不得不因為要融入這小群體，做出一些傻事。只要有兄弟（姊妹），拋頭顱灑熱血，怎麼來都行。但是職場上這樣交朋友，可能有一天會發生不幸的事！
因為學生時期，交朋友最大的利益，就是我們是一夥的，僅此而已，其他都相對不重要。但是工作上，如同部門同事，今年公司只給兩個晉升名額，那你和其他人就是競爭關係。若你還把公司小事或老闆牢騷講給同事聽，那難保他不會為了晉升而出賣你。
職場友誼的邊界
那職場友誼，邊界該怎麼建立呢？簡單說，大原則是君子之交淡如水。盡量只談工作相關的事情，不談太多私事或同事八卦（很多人就是掉進八卦的坑），然後默默地觀察誰才是能進一步深交的朋友。
這些可以深交的同事，應用兩個標準衡量，第一個是誠信，第二個是能力。最好兩個都有，但誠信大於能力！
最後補充，換了位置的人，本來就要換腦袋，更要換邊界。他不能再和你們同級時一樣要好，因為這樣他無法管理整個團隊。所以和上級的相處，在情感距離上也要拿捏好度。
最後感謝上週Vivi Hsu 的留言，讓我想到這個主題！
另外雅米 昨天也發佈了，職場人際關係的好文章，我這裡是防人之心不可無，那裏是積極正向的誠懇態度，大家也去觀看吧職場人際關係之重要性
