#自己試看看
於是乎，講都講，自己就來做做看吧。還好自己日常有在紀錄，年度雖然沒被要求，但還是受過往公司訓練自己有整理部門年度成果。所以履歷的經驗還算容易完成，條列工作項目與內容，放入一些量化數據，成果。可以是絕對值（例如面試人次），可以是百分比（例如留任率提升）。
自傳就可以摘要，並找出其中一兩項具代表內容，具體說明當時真實的情境，任務，行動與成果。一部分更加真實，一部分也引導面試的方向。
#履歷看的多約的少
經過大約兩個月的測試，求職條件設定人資主管，有刻意的列出過往與現在的薪資。其實只有300多筆的履歷瀏覽量，撇除一些辛苦的保全物業這些都很認真的邀約面試之外，基本上算是沒有真正有興趣職缺邀約。
#自我盤點
其實稍加對比，自己就可以知道弱項在那。雖然過去曾任零售賣場主管，管理範疇與人員不算少（所以也是會有一些零售服務業的邀請），但回到人資工作，實際人資經驗相對偏少，顯然缺了所得稅務這塊的經驗，學歷只有學士，某些科技廠明確要求碩士學歷等。另外則是現況薪資在傳產相對不低，某些規模或管理範疇小一些的企業，薪資上應該有段落差。
知道差異，就有努力方向。包含想辦法繼續累積經驗，主動爭取一些沒碰到的區塊（只是現況稅務相關在財務那不太有機會），評估在職進修的可能性等。
#擴大區域試試
雖然現實在這樣的人生階段，要轉移居住工作城市有相當難度。不過履歷設定不用錢，也是一個測試，所以將求職條件從原來的高雄台南新增台北市，數據很現實：
配對職缺從原來的160多筆直接變成1300多筆。
履歷被閱讀從300多筆一天直接再多了400多筆。
面試邀約雖然只有三筆，但至少是歸屬與人資工作領域。
#南北必然是有落差
本來企業登記數量就有差，甚至許多工作人資角色是放在總部（多半是雙北）。即使有人認為南部物價與房價相對低，但其實比例上還是有很大的差異。這也是如果在履歷健診時，面對相對年輕，或是人生階段還保有彈性的人選，盡量不要限制自己的工作城市，甚至面對全球，都是可以讓自己的未來有更多選擇的。
#所以結論是
保持對市場關注才不會被淘汰。
自己是否定期維護履歷，保持市場觀察，留意是否有一些可能比較好的職缺，履歷未必要公開，但還是可以定期看職缺，有機會就丟看看。當然還有個人品牌經營，特別是領英是一個相對適合的平台，都應該開始嘗試。
自己是否有一些備援，儲蓄投資。如果都沒有，一定要準備，保有六個月以上的生活費現金（或定存），基本的保險項目，額外的規劃適合自己的投資理財，也安排投資自己，保持前進，就如森林遇到熊，只要跑的比另一個人快，就不容易被淘汰。
#還有更好的
求職市場基本上到了某個年歲，如果非刻意轉換職務類別，更好的機會來自於介紹。也許是客戶廠商，朋友，或是保持與特定產業獵頭互動，有時機會是會自己找上門的！
#人事阿崴 #人事第零堂 #hrfromzero
