前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
否則他不遲到、不早退，除了在工作上比較不懂得舉一反三外，似乎沒什麼大問題。
為什麼我們組內同仁一致通過要辭退他呢？
第一當然就是他因私事要請長假（雖然可以請其他工讀生補班）
第二應該是他比較內向，不會適時的將自己的問題提出來，以致於讓人覺得他的工作能力不足。
第三是他太少笑容，組內同仁對他似乎就比較沒那麼好印象。
但當初為何會將他應聘進來呢？
因為有位同事覺得這個工讀生家境不好、離鄉背井，所以給他工讀機會，讓他可以有一筆還算穩定的收入。
我在和這位工讀生談辭退時，他非常難過，告訴我，少了這份穩定薪水，對他來說實在影響太大了，問我有沒有什麼辦法可以再留下來繼續工讀？
當下我的確心疼，但他明白告訴他，因為他因私事要請長假這件事，嚴重違背當初應聘的條件，所以無法再留他。
到現在，我還是心疼這孩子，但是基於職責，我也要保障其他工讀生的權益，不得不把他辭退。
兩難之下取其輕，是我唯一能做的。
