（A）
幾年前，在其中一個職場上，發現了一個奇妙的狀況。一開始進入這個職場的人，都會發現這個職場環境看似很和諧，但裡面暗潮洶湧。
同事們彼此看似和睦，實則私底下互相明裡暗裡有小團隊排擠小圈圈外的人。
小團體內部的人也並非彼此和諧和睦相處。
然後，總有一位同事會被評價可能表現不佳，時常被小主管們針對。
因此公司流動量特別高。
奇怪的是，雖然有人離開，又補了人。
每次總有至少一位同事，可能是新來的，也可能是原本就在的同事，變成被小主管們重點關注，跟被評價為表現不佳的人
可是明明同事的表現沒有特別變化，新來的人一開始評價也很高，怎麼會這樣呢？
當然，後來才發現其中一個原因是，這邊的人普遍都有一個能量（心理狀態）不平衡的狀況，他們可能不知道自己內在有這樣的問題，下意識的透過藉由言語貶低其他人，平衡自己。
因此，有人離職後，就會又需要來補足那個缺失的能量，就像是職場PUA
人在這種環境待久了，就會痛苦，還會自我懷疑喪失自己。
幸好，我在不久後就決定離開這個有毒環境。
遇到這樣的狀況，審慎評估自身狀態後，還是趕緊離開吧！
環境很難因你一直努力而變好，反而我們環境影響，以為自己才是有問題的人（其實不是），進而影響身心靈狀況，得不償失。
