不是所有的英雄都穿著披風，而是認真守在岡位上的都可以成為英雄。什麼叫敬業呢？敬業就是「對待工作抱持熱忱、專注、負責的態度。」在日本有所謂的「職人精神」，職人不僅是完成工作，更是將工作做到極致，並且過程中注入自己的熱情、創意和靈魂。
我們再回到什麼是「敬業」，從字面上的意思就是恭敬；業：事業、工作。一個敬業的人，並不只是把事情做好，而是將心思花在工作上， 對待工作抱著一種自傲的熱忱，並且積極將工作做到最好，做到自己滿意，對方也滿意。現在年輕人也有一種，公司付我薪水，就是買我做的事，所以我只要做好的份內的事情就好了！我記得我小時候非常喜歡的一本嚴長壽自傳叫：「總裁獅子心」。裡面就要嚴長壽對自己的工作要求的態度，就算是當小弟時期，穿著得體，並且工作認真，只要有工作的機會，就會很正面的覺得是自己賺到了學習的機會。
敬業對個人而言，提升工作能力，實現自我價值。因為工作能力的提升就像是破關一般的有成就感，而自我價值，除了對得起自己的一份薪水，還有自我的成就感。而在職場上，其實最受歡迎的人，就是什麼都精通，並且樂於幫助同事的人。而這就是敬業的人。
要如何成為敬業的人呢？
第一、透過學習和進修，提升專業技能
在公司裡除了要學習工作上必備技能做事方法外，還要多參考同業的作法，以及書本、文獻，善用ai整理學習新知提升專業技能。
第二、勇於承擔責任
明確工作目標，勇於承擔責任。對工作要有種高度的使命感，盡力做好每一件事，當事情不如預期的出錯了！如果是自己的責任，就扛下來！改善它。錯誤不可怕，可怕的是不直面現實、勇於承擔。犯錯了就想辦法解決，之後再好好反省。
記得我在剛進公司時，因為回答不出客人的問題，被客人罵著說不要菜鳥服務，感謝我當時的前輩幫我回了客人：先是以員工訓練不足的道歉。並且告訴我：「老鳥也是菜鳥變成的。」這件事給我很大的勇氣！於是更努力學習以跟上前輩的腳步，學習著他們怎麼進退應對。
現在的我，工作上也有些後輩，學會了以理解包容慢慢教導後輩，也教導他們犯錯不可怕，可怕的是不敢承擔責任，不思改過。
第三、保持積極的心態：
樂觀面對挑戰，從失敗中學習成長；雖然要小心不要犯錯，但是真的犯了錯，就積極檢討找原因，並且改正它，不二過。而樂觀的工作，才能對工作有熱情，不斷的追求進步。
敬業是創新的基礎，只有深入了解工作，才能發現問題並提出解決方法。敬業也是團隊合作。因為公司就是一個大團隊，不可能只有一個人好，而是要整個公司一起好！那麼，當一個人敬業樂群，週邊的同事也的跟隨之。
以前小時候選校選系，老師總會說：「愛你所選，選你所愛。」長大工作亦是如此，選你所愛的工作，愛你所選的工作。敬業就是愛你的工作，並且認真的完成工作任務。
