這本書是從 烏烏醫師的PODCAST聽到的，雖然她覺得書名取得不好 XD 但我看了之後發現這個研究很有趣，作者之所以研究這些菁英媽媽 是因為他們應該是最有實力改變職場性別不平等的，但他們卻選擇中斷職涯，為什麼呢?
菁英媽媽離開職場的理由整理:
1.傳統的男主外女主內有助 鞏固家族的特權地位(多花費心思在小孩的教育、參與社區志願工作等等，目標在增加孩子的社會與教育資本) ----->我覺得蠻有趣的是這樣看起來跟先生是合作關係，而要怎麼長久維持這種合作關係不變質?
2.通常丈夫的收入讓 他們不急於重返職場
3.原本她們所處的職場是為男性設計的，高工時的加班文化、需要全心投入的工作、僵化無彈性的工作時間讓 媽媽無法同時兼顧家庭
4.女性留在家中的時光，重塑了她們的職業價值觀和興趣-->他們傾向把工作的內在回報(意義、樂趣與社會影響力)放在首位，這顯然是階級特權的產物。
相較於男性通常需要負擔家庭經濟，這群菁英媽媽因為沒有經濟負擔，反而可以選擇對自己更有意義的工作， 簡單來說不用為五斗米折腰
重回職場時機點、原因：
1.空巢期來臨
2.享受工作帶來的目標、身分認同及成就感
3.在多年的育兒生活後，甚麼事情可以為我帶來愉悅並且有一點點收穫
💪🏻美國首位女性眾議院議長 南西佩洛西 就是菁英媽媽回職場的最佳代表。
五寶媽 當了24年家庭主婦後加入政壇參選議員，最後還成了美國首位女性眾議院議長，但他本身就出身政治世家，接受良好的的教育，丈夫是成功的投資家。家庭經濟無虞讓他在家庭的角色是 維護家族地位的工作。且他也不單單只有照顧小孩，他一邊還為民主黨募款。這個看似無償的工作讓他重回職場更為順利。
本書針對政策建議三大努力方向
(但是知易行難，請大家還是慎選主導國家政策的政治人物，不要覺得政治與自己不相關)
1.創造對家庭友善的工作場所: 駕馭工作時間
2.終結職業內部和職業之間的性別歧視(例如同工不同酬)
3.鼓勵男性共同養育子女
☹️本書大缺點:
書裡面提到好多名字，我根本記不住，但第六章之後總算有個系統性的整理，讓我了解作者整個專案的研究脈絡，寫法也比較適合我的理工腦。第七章的人物家庭背景介紹也許拉到前面去，我會看得比較容易一些。
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👩🏻⚕️烏烏醫師的podcast: https://reurl.cc/7jpxVD
