我們每天都在思考一個問題：
求職，一定要從投履歷開始嗎？
傳統的招募流程，對求職者來說充滿不安，還沒有見面，就交出所有個人資料，卻不知道公司是否值得；對企業而言，收到的履歷經過 AI 工具改善，平均水準越來越近，更難初步篩選人選。
根據「面試趣」調查，38% 的年輕人曾在一個月內離職，8% 更是在第一天就離開。他們不願再為了工作，忍耐不適合的工作環境，也不怕被貼上「待不久」的標籤。
我們認為，問題不在求職者，也不在企業身上，而是早該改變的徵才過程。
求職的辛苦，我們懂：想要隱私、尊重、真誠對待
當你進入一份工作，發現主管不溝通、團隊氣氛壓抑、薪水不符預期時，你會怎麼辦？新世代的答案是：不要忍耐，離職吧！
不是抗壓性低，而是知道自己的價值，不願意浪費時間。心理健康、工作成就感、生活平衡，都是員工重視的條件。他們願意努力，前提是值得。
這也是為什麼「工作吧!」不同於其他台灣求職網站，選擇把「匿名聊天」放在投履歷之前。投履歷之前，你可以先匿名向公司提問，降低面試前的不安，也不怕把履歷投給幽靈職缺。
「工作吧!」的匿名對話可以幫助雙方認識彼此。面試時，不用再填寫制式表格，將身家個資洩漏給不知是否適合的公司。
企業的壓力，我們懂：人來了又走、找不到對的人
企業辛苦招到員工，結果不到三個月就離職，甚至第一天就走，招募、訓練成本，全都打了水漂。很多時候，不是環境不好，只是雙方不適合。
年輕人越來越敢轉職，企業用舊方法徵才，容易陷入不斷找人，卻留不住人的循環。少子化的現在，徵才成為了一場「爭奪戰」。企業願意提升薪水，但是還沒搶到好人才，就付出了太多不必要的成本：面試人力、時間安排、徵才廣告刊登費用等。
我們相信，大多數雇主都誠實溝通，也真心想找到適合的人。「工作吧!」的免費刊登、匿名聊天機制，就是為了減少入職前後的認知落差、降低企業的徵才成本。
工作吧! 有別於傳統台灣求職網站的地方
我們不是傳統台灣求職網站，而是讓企業與求職者真誠交流的平台：
這些功能，來自我們對求職者與雇主痛點的理解。
尊重每一位求職者，也為企業省下成本
企業免費刊登職缺，不需綁定方案、不用先付費，也不用擔心刊登後沒有人來應徵。我們只希望你願意開口，和更多人才對話。
對於求職者來說，匿名聊天的好處不只有安全和隱私，更是一種尊重。面試是雙向的選擇，而溝通的橋樑，就從「工作吧!」開始。
工作吧! 是我們想帶來的改變
我們是一群相信透明、溝通能創造改變的人。好的工作，不只是薪資福利，也包括理解、尊重、選擇的機會。
這就是「工作吧!」的使命：
讓求職更有人性、更有效率，打造不一樣的台灣求職網站。
