前幾天，在網路上看到有人貼出這樣一張圖文：
「很多人在職場上一開始都很努力積極，但時間久了就開始放鬆拖延，並不是他們虛偽做作，而是終於發現，努力跟升職加薪完全是兩件事。」
短短一句話，引來無數共鳴。
留言區更有人感慨直言：「對啊……拍馬屁才是王道。」
這樣的對話，像是一面鏡子，
映照著許多人在職場中無奈又現實的心境。
也讓我忍不住想問——
各位朋友，你們怎麼看呢？
就我自己觀察，這樣的現象，其實隱含了三個值得深思的問題：
一、為何努力了，卻選擇放棄？
一個人從積極到拖延，往往不是因為變壞了，而是努力看不到效果。
那麼，這究竟是誰的問題？
是主管沒能教導成功的方法與方向？
還是自己未曾真正抓住工作的重點與公司前進的軌跡？
二、環境使然，還是能力瓶頸？
時間久了開始鬆懈， 是因為周圍的文化默許平庸， 還是個人遇到瓶頸，卻沒找到突破之道？
如果「六十分就能過關」成了默許的標準， 又有多少人願意自我要求、勇敢精進呢？
三、努力與升遷，本來就無直接關係？
回想起我過去整理過的資料， 組織中促成升職的九個常見原因，或是對企業主或高階主管訪談過程中，「努力」從來不曾出現； 加薪的四大因素中，也未曾把「努力」列為關鍵。甚至有多名受訪者對我表明，最怕「那種努力的笨蛋」...
努力與積極，原本就是一種個人的生活態度，
不是交易的籌碼，也不是升遷的保證。
若只是為了加薪升職才選擇努力， 那樣的態度，既不純粹，也不長久。
走在職場這條路上，我們需要努力，
但更需要努力在對的方向上，
努力在看得懂自己的人生企圖上。
真正的努力，不是演給誰看，不是交換條件，
而是——在這個混沌又喧囂的世界裡， 守住自己那份對成長、對專業、對未來的執著。
你呢？
你曾經在哪個時刻，感受到努力的迷惘？ 又是怎麼調整自己，讓努力成為內在的堅持？ 歡迎留言分享，讓我們一起在行走中思索。
（原文發表於2020.12.15黃同慶）
