你是不是也正站在創業的十字路口，煩惱著：我到底該不該成立一間公司？
看著身邊的朋友做網拍、開團購、接案子，似乎沒開公司，好像也沒問題。但當客戶要求你開發票，或是收入越來越穩定時，心中的不安感也越來越強烈。
很多人以為，開公司與否只是「划不划算」的問題，但真相是，在某些情況下，這根本不是選擇題，而是法律規定！
所以，讓我們從法規的底線到真實的成本，為你做一次完整的創業前總體檢。
重點一：你是否已踩到「強制登記」的紅線？
在計算成本前，你得先知道法令怎麼規定。以下兩種情況，依法就必須辦理稅籍登記（也就是要有統編）：
有固定營業場所
只要你有實體店面、工作室、辦公室，甚至是網購的實體取貨點，不論營業額多寡，哪怕還在試營運，都必須辦理稅籍登記 。
無固定營業場所，但銷售額達標
如果你是符合「無固定營業場所」的純網路賣家，當「每月銷售貨物達10萬」或「銷售勞務達5萬」時，也必須辦理登記 。而且國稅局現在透過大數據查稅，想隱身經營的難度已經越來越高 。
所以，這時成立公司並非為了節稅、為了貸款或為了建立企業形象了，而是法律要求 。
重點二：勞健保天差地遠！斜槓、全職、雇主的身分大不同
勞健保是創業最大的一筆固定開銷，保對了能保障權益，保錯了不僅多花錢，還可能讓自己暴露在風險中。
如果你是「斜槓族」（已有正職工作）
你的主要勞健保由正職公司投保，這點不變 。但要特別小心「二代健保補充保費」！你的一人公司若發薪水給你（兼職所得）達到基本工資（目前114年為28,590），或分配股利達到2萬元，都需要額外繳納2.11%的補充保費 。
如果你是「專職老闆」（無正職員工的一人公司）
健保：依法你必須成立投保單位，並將自己投保在公司名下 。
勞保：因為公司沒有其他員工，你無法以雇主身分在自己公司投保勞保。通常會選擇加入相關的「職業工會」來累積勞保年資 。
當你開始「聘請員工」
這裡有一個致命迷思：「員工未滿5人，不用保勞保」。這句話是不對的！法律「不強制」你投保的是勞保中的「普通事故保險」，但「就業保險」、「職業災害保險」和「6%勞工退休金提撥」，這三項是只要有雇傭關係就強制要做的！為了省下幾百塊保費而未幫員工投保，卻讓自己承擔數十萬的潛在賠償責任，絕對得不償失 。
這只是創業成本的冰山一角，還有記帳費、辦公室/商辦租金、稅務風險等著你。這些複雜的規定和數字，是不是讓你感到更焦慮了？
別擔心！與其自己胡亂摸索，不如讓專家為你指路。我們已經將所有細節、計算範例和實用表單都整理好了！
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