口天吳從學校(機械系)畢業，服完兵役，一直在一般製造業服務，就是傳產。
第一座山(OEM ,Medical Device) 2012/01 ~ 2015/02
NPI Engineer
工作概要：承接研發專案的模治具與設備，負責新產品製程導入量產，確保新產品能穩定生產且品質符合標準。
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第二座山(OEM, ODM, Zinc Connector Shell) 2015/09 ~ 2024/09
Process Engineer
工作概要：開發與改善製程技術/設備，提升效率與良率。
Process Leader
工作概要：帶領工程師開發與改善製程技術/設備，提升效率與良率。
Manufacturing Department Deputy Manager
工作概要：運用部門資源(人力、機器、物料、製程方法、環境)滿足客戶需求。
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第三座山(OBM, Pump) 2025/07 ~ now
Senior Engineer
工作概要：找出產品失效的真因並擬定矯正措施與預防再發。
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每一座山的轉換，背後都有原因，也就是為什麼要去爬那座山？
剛出社會，第一座山，就是傳產 v.s. 科技業做選擇。大部分同學都跑到科技業，因為薪酬大勝傳產，而我想傳產比較缺人才，想要有個能發揮的舞台，自認是個人才，於是就投入傳產，哈。
這座山的技術發展較為緩慢，都是使用成熟的技術。Paper Work多，且某些高管常在特定地方玩神魔之塔，出事情拿下面出來擋，這不是我能接受的文化，於是離開。
在前往第二座山前，去補英文，考了多益830，打算前往外商。但先前認識的化工學長，找我去導入在台灣少見的技術運用在該公司的產品，我接受了這個邀約。
一路從一個人變成一群人，一個團隊，曾經以為我不會再下山，但最後還是離開了。因職場PUA太嚴重，一個沒有心理安全感的工作環境，加上我要接送小孩上下幼稚園，即便這是生涯中目前最高的海拔，還是想看看有沒有其他的山。
最近，又開始爬山了。上山之前，這座山的主人承諾準時上下班(8~17)，不需要加班。工作時間請全心全意工作，若有遇到家庭問題，以家庭為主。下班時間絕不打擾家庭生活。於是，我決定看看這座山的風景，也能陪伴小孩成長，薪酬也在可接受的水準。
好久沒有轉換工作，有點不太習慣，提供幾個重點，讓想轉換工作的人參考：
- 全面完整認識產品。
- 入境問俗，不恥下問，多看多聽多問多做。
- 不要將先前的工作框架、習慣‧‧‧等直接套用。
- 前半年先理解部門運作流程與人際關係地圖，主動協助同事、建立互信，找出工作上的痛點(槓桿)。
- 要有自信，雇主敢用你，代表基本能力都有符合了，不要有冒牌者症候群。
下圖是時間歷程所經過的海拔高度。
