參考某人力銀行的產業分類方式
這一個多月以來，陸續面試多間不同行業類別的企業，有鋼鐵基本工業、空調水機電工程業、光電製造業、汽車客運業、保全樓管相關業、百貨零售業、其它餐飲業、...，深刻地感受到，現場招募人員的專業程度，直接影響到就職意願。
不確定現場對話的招募人員，是否為人資相關部門對口承辦人員，但這邊先假設都是人資專責招募的承辦人員，具有一定的專業性。
有幾間的面談狀況頗慘烈，只比一問三不知來得好一些。可以理解招募單位不一定是用人單位，因此太過於細節的問題，招募人員可能無法確切回覆，這沒問題，問題出在招募人員連公司制度都答不太上來，或是全推給用人單位，這就很讓人不放心了。
人資可以不知道求職者入職當月，是否能指定休到具體的某一天，因為這可能得看部門或門市現況才知道，問直接主管會比較清楚；但若是人資連公司規範的制度（是雙週變形工時還是四週變形工時）都答不出來，這問題就很大條了。
遇到最誇張的，是現場人員可能只是資深人員或剛好有空的人員，不要說是招募了，搞不好連人資都不是，照本宣科念完稿子後，所有的問題都一律模糊帶過。
不管是面試前、面試中、面試後，只要任一階段有疑慮、有疑問、會擔心的企業，一律建議跳過換別間，因為連面試都可以搞得心驚膽顫，入職後不敢說絕對，但八成會有其它精彩、刺激的場面。
