這篇天下雜誌文章內容重點，方便快速理解 Z 世代對成功、工作與人生的價值觀變化：
Z世代重新定義成功與人生的三大觀察
1️⃣ 身心健康、家人關係優先
- 86% 的年輕人自認已是成年人，但「成年」≠「成家立業」。
- 成功定義前置條件：
- 心理與生理健康：51%
- 與家人關係：45%
- 傳統價值（財富42%、職業地位41%）不再是核心追求。
- 背景：全球焦慮、憂鬱與心理壓力上升，例如台灣大學生自殺率成長兩倍。
- 趨勢：健康比工作更重要，「躺平」與追求足夠財務自由成為普遍選擇。
2️⃣ 流動與多元的職涯觀
- 不再追求「穩定工作做到退休」，職涯像 可調整的網絡：探索 → 嘗試 → 離開 → 再出發。
- 工作換職頻率高：19% 預期換超過 6 次工作。
- 理想工作條件：
- 理念契合：69% 重視雇主價值觀與自己一致
- 尊重個人時間：61%
- 趨勢：主職、副業、創作、生活混合，形成彈性的人生設計。
3️⃣ 價值導向與組織文化
- 84% 認為「忠於自己」非常重要。
- 工作的價值是 為生活服務，而非人生圍繞工作轉。
- 對企業的意義：
- 高薪不再是唯一吸引力
- 心理安全感、價值認同、信任感更能留住人才
- 趨勢：企業文化與價值落地才能吸引 Z 世代長期投入。
關鍵洞察
- Z 世代追求的「成功」不是物質，而是健康、關係與選擇自由。
- 他們不再遵循上一代模板，而是自主設計人生。
- 對企業而言：吸引這代人，要重視理念契合與心理安全，而非僅提供薪資與職位。
