想花點篇幅紀錄一下這個難得的經驗，起源於讀書會好友的邀請跟同學錄製podcast，同時也可以看出這年頭同學們在課程上的差異化與老師的用心程度，對談聊天前有提供個人相關工作經驗，算是一種透過個人工作經驗跟這些還未進入職場的同學有點交流與分享。
不免俗先回顧一下當時記下的三點AAR
1. 稍微提前跟同學們對焦一下，然後濃縮重點’
2. 在同學有點緊張中斷時，可以協助引導一下方向(但這樣未必好，畢竟節目主持還是同學)
3. 應該準備個禮物(書本)送給同學
關於自己的故事或者是一些求職的履歷或面試重點就不特別重複分享，比較想多談一下的還是關於整個職涯。因為缺工，經濟狀況，更加長壽等情形，我們可以貢獻勞動力的年限勢必會越來越長，在這樣的前提之下，很有可能我們會工作到70歲也都不意外。
長期看來，在職場初期兩三年拿來做為探索與轉換，都是機會成本相對低的狀態，去找到自己能有所發揮，然後在這之中仍能保持產出與成就感，那種過程痛苦但享受成果的就是熱情所在，在這樣的基礎之下去累積能力與經驗，也隨之提升自己的經濟基礎，絕對會是划算的自我投資。
企業來看，也應該慢慢看淡這些早期工作的頻繁轉換，更關注的來自於人選的能力與解決問題，穩定性某個程度也是企業文化與人選的契合度，或許不用過度強求，擴大基數，有發展機會，自然會有那些一路向上成長的人才。
最後也幫同學們分享推廣一下，加減多點流量應該也是種肯定。如果有甚麼回饋或是想找我聊天的都可以跟我說喔~
《職人現場》EP.06 中年轉職的勇氣——轉職人資的心路歷程
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