#如果有具體的模擬職缺與企業
因為職缺是同學期望的，但畢竟不是真實的企業，所以相對有一些關於同學是否有對於職缺或公司是否有做功課這一段就比較難模擬，然後後段反而變成某種職涯諮詢，聊到了例如行為分析研究員，某些計量分析設計研究員這類台灣相對少的職缺與機會。
#自我介紹
自我介紹基本盤就是落在校園生活之中，好的成績或成果，有沒有一些專題研究，論文也會是一個重點發揮的部分。再來就是一些跟工作有關聯的社團或是打工實習經驗，把能力與職缺需求做串聯。
#一些分享的話
因為剛好有被老師認識，所以有機會在結尾給一些回饋跟想法，這個倒是這幾年對於一些比較屬於新鮮人，我都滿一致性的想法：
職涯前幾年是探索機會成本相對低的時間，對照我們可能面對的工作年限可能到將近70歲，這樣的探索絕對划算。如果自己目標非常明確，那真的非常恭喜你，假如沒有，那沒關係，很正常，尤其某幾位同學在大三就決定要往心理師發展，我大三應該還在魔獸世界裡面打副本推王。
有目標方向，就可以知道還欠缺什麼，就如同我們想往台北去，可以選擇很多交通工具。但總是知道要選北上的月台，不要往南下去，雖然台灣繞一圈也會到，但至少方向要對。
沒有明確目標方向，那就多去嘗試，去打工接觸，透過老師聊聊學長姊都做了些什麼，有實驗室得多跟學長姐打聽，其實有很多好的機會根本還沒在市場出現就被內部推薦走了，學校也是很棒，都讓大家提早開始思考與評估，開始有想，然後行動就對了。
#回到模擬面試
經過準備的同學基本上都滿能把自己的經驗跟能力說明，對於一些經驗的追問也能有條理地回答，表現大方自信，這些都是很棒的。除了公司挑人，人選也在挑公司，去主動詢問一下自己在意的內容，例如薪資福利架構，團隊組成，公司文化，主管領導風格等，甚至進一步詢問企業對於這個職缺人選的期望價值與發揮，主動詢問也能讓面試主管留下正面印象。
一轉眼又要年底了，年後轉職大概比較快得一月就會安排面試然後年後報到，比較慢的就是領完年終提出離職，那麼大概也會在二月初或二月底看到職缺，陸續面試也許三月報到，定期更新履歷，保持市場職缺資訊了解，祝大家現職都開心，想轉職也能越來越好囉~
#人事阿崴 #HRfromZero
