《老闆說的綁約算數嗎？》了解法律，拒絕不合法的離職限制
你是否曾簽過「最低服務年限」的合約？
俗稱的「綁約」並非雇主說了算！
這項約定涉及您的工作權與離職自由，因此法律對其設有嚴格的保護機制。
根據《勞動基準法》第15條之1，一份有效的綁約條款，必須符合以下兩大要件的其中一項。
1. 雇主為您提供了「專業技術培訓」：而且這必須是高成本、非例行性的訓練，例如出國受訓或昂貴的外部課程。
2. 雇主為您提供了「合理補償」：例如針對綁約而給予的額外簽約金或津貼，而不是您原本就該領的薪水。
如果您的綁約合約，雇主既沒有提供專業培訓，也沒有給予額外補償，那麼這個約定在法律上就是無效的！
💡 專業提醒： 即使約定有效，如果違約金金額過高，您也可以依《民法》向法院主張酌減。
違約金的合理範圍，應與雇主實際的損失（如培訓費用按比例攤提後的餘額）相符。
了解這些法律知識，能幫助您在職場上保障自身權益，也讓企業在聘用人才時能更合法、更透明。
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