職場「讀心術」：從主管的回饋中，聽出「資遣警訊」

💡 主管對阿傑說：「阿傑，我覺得你的能力在這個位置上稍微有點『大材小用』，你是否有考慮過外部其他更具挑戰性的機會？」
阿傑以為主管在誇他厲害，開心地謝謝主管。 一週後，阿傑收到了資遣通知。
他沒聽出那句「大材小用」其實是：「我們付你太多錢了，你做的事不值這個價，請你趕快滾。」

🔪 HR 與主管受過「防訴訟訓練」，我們說話會極度「去負面化」。
當公司想要你走，我們會使用 Coded Language 來測試你的反應，並給予暗示。

• 「你可能更適合更具彈性的環境」 ＝ 你很不合群，我們不想管理你。
• 「我們想優化團隊的組成」 ＝ 我們要裁員了，你可能在名單上。
• 「我希望你能專注在更核心的任務上」 ＝ 把你的其他權限移交出來，準備交接。 當你聽到這些話，立刻停止工作，開啟 LinkedIn 的「Open to Work」（但對現職公司隱藏），開始找後路。

📚 【Dark Office English：暗黑職場英語】

• Coded Language (編碼語言) ： 用中性或正面的詞彙包裝負面的行政處分，以降低對抗性。
• Redundancy (冗餘/裁員) ： 在英語系公司，這是一個法律術語。當你的職位被宣佈為 Redundant，意味著職位消失，你必須離開。
• Underqualified / Overqualified (資格不符/資歷過剩) ： 這兩者都是藉口。前者是能力問題，後者是薪資過高問題。