在這個人人易分心，個個難專注的時代，能夠做到「堅持」，似乎成了一個不可多得的美德。你一定聽過這種說法：能夠堅持的人就一定能夠成功｡
前幾天去了無人銀行準備補摺，晚間偌大的空間裡只有我跟一位年紀稍長的女士等在補摺機前面。女士開始動作後，空間裡突然出現跟平常不一樣的緩慢空轉聲，時間之長就像產婦等不到孩子哭聲地那樣令人著急，終於，本子退出來了，我看到女士拿近本子足足看了5秒後發現...「沒有字」？？她將本子再送進機器一次。接著，同樣的聲音又再度出現，然後女士看了本子發現還是….「沒有字?」
我心喜終於可以換我了吧，然而此時出現驚異的畫面：什麼? 女士居然慢慢又將本子推進機器「第3次」!!
成功了嗎?
答案跟你想的一樣，當然還是一樣。
其實當第一次的異常聲出現時，我就因先前的經驗，在旁邊跟她說這聲音可能是本子的磁條被消磁，但她一點都沒有聽到的樣子亳無反應，直到第3次本子又再被退出，而換我操作卻是正常出現，再跟她解釋可能的原因時，我才知道她不是真的聽不到。
｢啊~原來是這樣！｣
我們也經常這樣嗎?凡事總是要「堅持」試到第3次時，才能確信第1次的方法不可行，可能旁人看到早早建議過你，但那時的你真的聽得到嗎?
我的工作經常要幫各式各樣的職場年輕人作職涯諮詢。
小英從大學畢業後2年內作了3份工作都是行政職，因為一直不知道該作什麼好，認為行政類工作是最容易入手的工作，因此3次的轉職都是找這類型，然而每份工作都是全心投入的小英沒想到總是作不到幾個月，老闆總說她不夠細心而讓她離開。這下子，到底還能作什麼? 小英眼神無光沮喪地望著我
我問了小英為什麼3份工作都堅持要作行政?
｢從小爸媽教我，從哪裡跌倒要學會從哪裡站起來｣
｢我已經這麼努力了，連這個簡單的工作都還做不好，那我還能做什麼?｣
｢每個工作都是老闆找我面試，錄取了當然要去｣
用一樣的方法想要得到不一樣的結局? 現在愛因斯坦已經告訴我們了：「什麼叫瘋子，就是重複做同樣的事情還期待會出現不同的結果。｣
原來在第一家的老闆，已經跟小英說過她不適合作行政，但很適合作業務，然那時她一心想著父母的教誨，加上對於業務就是等於推銷的刻板印象，對老闆的話完全沒印象，錯過了職涯發展的大好時機，直到此時才憶起好像聽過這回事。
職場上的每個人其實都想好好下場一搏，然而如果你不知道自己適合的戰場，不懂得用對的方法做事情，再簡單的事情其實一點也都不簡單。
記得以前很迷日本節目「拯救貧窮大作戰」，印象中看過一集可麗餅達人在教完店老闆讓他再試作可麗餅的畫面，達人要他連續練習試作10個才算過關，結果這位老闆用重覆的動作，練習做了10個每個瑕疵地方都一模一樣的可麗餅，這時達人生氣了，大聲說：
「我是要你練習從修正中進步，不是要你再作一堆每個瑕疵地方都一樣的可麗餅」
職場就是真人的達人練習場，你必須先了解自己適合的戰場，然後學習像達人一樣不斷練習從修正中進步。成語中說「事不過三」的道理原來在職場轉職時也適用，職場新鮮人的你(妳)如果試了2個一樣的工作都不合適，請記得開始認真找原因，你也可以在轉換至第二份工作後仔細思考以下幾個衷心的建議：
1.認職你自己，包含你在前一份工作的什麼部份作得比他人又快又好?什麼部份讓你付出再多努力都感到沮喪…?
2.認職你的職場，包含你了解要作好這份工作應該具備的特質跟能力(職能)，如果你對現在的職務類型不喜歡，觀察看看公司內還有什麼其他職位你可能有興趣?
3.認職你的工作價值觀，包含找工作時你看重什麼?薪資或是地點都是可能的，但想想還有什麼對你來說比這些更重要?
而關於沮喪的小英，我想要這樣呼呼她：
-妳是珍貴的孩子，因為對父母給妳的教導妳深記在心
-妳是珍貴的職場人，因為即使工作帶給妳挫折但妳在職之時仍願意為它盡最大的努力
-妳是有潛力的職場人，因為如果將妳的堅持發揮在更合適的地方，那必定力不可擋
如果你身邊有這樣的好朋友，也可以這樣呼呼她：
-我知道妳的努力，也知道妳的沮喪，陪妳吃頓好料理，聽妳說說話，不給建議，這樣就好
-我願意來介紹妳可能想認識的其他優質職場人，說不定他們的工作正是妳想做的
-我有留意到妳的優點跟特質，如果妳願意聽，我樂意分享也幫助妳多認識自己一些
「職場轉職切記事不過三，二就要開始思考」，初進職場的第一份工作最重要嗎?不，經過這樣的思考之後，相信嗎?往往進入職場的第三份工作很有可能就會是你的真命工作，感覺不對勁時，千萬「二就要開始思考」，別傻傻多作這件事：只將同樣動作再作一次，然後期待幸運之神降臨，有可能你等到的不是幸運，而是「早知道就~」的遺憾。
#職涯 #職涯諮詢 #轉職 #職場 #認識自己 #呼呼職涯人
