阿新興奮寄出 Offer，寫得很完整：職位、薪資、報到日。
對方秒回「我接受！」
隔天阿新又緊張：「預算不夠，我想收回……」
法法把兩人的訊息連成一條「契約成立」的金線。
小敏趕快教：「發 Offer 前先確認員額與預算；若有條件（體檢、畢業證書），要在通知裡寫清楚『符合條件才生效』。」
😲Offer 發出去又反悔？可能要賠「信賴損失」
☛一句話結論：錄取通知對方答應後，勞動契約就成立，取消可能要賠償。
Q5：發出錄取通知後可以取消嗎？
A： 原則上不行。
錄取通知發出且對方承諾後，勞動契約即成立，雇主反悔可能需賠償。
★ 契約成立的瞬間：
當雇主發出具體的錄取通知（Offer Letter，包含職位、薪資、報到日等），而求職者回覆「接受」時，雙方的勞動契約在法律上就已經成立了，不一定要等到「簽名蓋章」或「第一天上班」。
★取消錄取的後果：
如果雇主單方面取消，等同於違法解僱或違約。
求職者若因此辭去原工作、退租房屋等造成損失，有權向雇主請求損害賠償（如民法上的信賴利益損害）。
○正確做法：
1. 發 Offer 前請三思，確認預算與員額。
2. 若錄取通知附有條件（如：需畢業證書、需體檢合格），應在通知中載明「本錄取通知於您繳交 XX 文件並經審核通過後始生效力」。
☞法規來源：民法第 153 條、勞動基準法施行細則第 7 條
