想當年我用面試趣篩出了適合的公司，工作了快兩年決定換工作時，才發現原來早在面試趣推出前，同一公司還有一個平台叫做「比薪水」！！
🪄面試趣使用全攻略選擇公司
比薪水與面試趣的模式相同，一樣是透過分享自身經驗換取積分，再用積分去兌換別人的心得，首先輸入想查詢的公司名稱，點擊進入想查看的公司頁面：
免費版本就已經可以看到平均薪資、上班心情、加班頻率，可以往下看一下職位，來推測平均薪資是否符合需求，也需要考量情報數量，避免樣本數太少，平均薪資不可靠。
比薪水的話，我傾向去兌換跟自己職位類似的情報，薪資上會比較有參考價值，當然字數多寡、是否上精選、撰寫年分也可以納入考量。
如果情報數量夠多的話，可以大略綜覽一下加班頻率，能推敲出公司加班風氣是否盛行，年資也能看出流動率高低；上班心情的話我覺得看看就好，待越久的人越容易選「平常心」或是「有苦說不出」。
免費版一樣會透露前兩段的前10個字，可依據這些文字決定要不要兌換，左下角也會顯示留言數量，留言數量越多可能是網友越有共鳴，或是撰寫者想補充說明，也滿值得兌換的。
私訊前輩
跟面試趣最大不同的地方在於，兌換比薪水的心得後，還可以私訊前輩詢問細節，不過這個部分我沒有使用過，我也沒有收到私訊過，但如果有人私訊過前輩，也會顯示有多少人私訊過，回覆率是多少，再自己斟酌要不要私訊了解詳情。
撰寫技巧
比薪水主要著重在薪資、三節、年終等跟「錢」有關係的情報，第二頁則可以撰寫工作經驗心得，以及想給求職者的實用建議。
撰寫者可以利用比薪水只顯示前10個字這點，讓還沒兌換心得的人可以直接看到重點，也可以吸引人點進去兌換哦！
範例：
工作經驗分享
公司無人清潔環境髒亂...
其他建議
部門主管對女性不友善...
如果對公司沒有什麼意見，只是想換積分，我覺得可以平鋪直敘地寫工作環境、公司主要業務等等；不過如果是在職想知道其他人的薪資，就要考慮一下自己有沒有可能被比對出來，薪資可能會被其他在職員工看到，很介意的話就購入VIP/PREMIUM吧！
VIP & PREMIUM
比薪水跟面試趣一樣，也有VIP & PREMIUM的功能：
VIP可以觀看任三個城市過去12個月內分享的薪水情報，PREMIUM則可以看全台12個月內的薪水情報，付費方案適合迫切希望得知公司內部狀況跟薪資的求職者，還有想知道其他同仁薪水的在職者。
可以直接點開兌換的薪水情報，下方的按鈕會是金色的，直接看即可：
權限不足（一年前的薪水情報或是VIP者想看權限外城市）者會看到下方的按鈕是藍色的，必須透過積分兌換永久情報：
留言技巧
如果想抱怨卻又不想撰寫完整的心得，也可以在別人的心得下留言附和，既能被別人看到留言，又能透露職場中的秘辛。
也可以利用留言逐步更新公司狀況，例如之前我申訴公司期間就撰寫了比薪水心得，後來公司遭到勞工局罰錢後，我就在留言下更新被罰錢的紀錄，還有性騷擾行為人的狀況（不指名道姓、不透露可鎖定他的個資），希冀不要再有更多人受害。
結論
我曾在某軟體領域職場遭到性騷擾，離職後雖然有進行內部申訴，但沒能阻止行為人持續性騷擾他人，我一氣之下就把這件事寫到了比薪水上，本來消極處理此事的公司，因為這篇比薪水情報，不得不啟動性平流程，調查性騷擾事件以及開性別評議會，懲戒性騷擾行為人。儘管如此還是太遲了，我還是有申訴到勞工局，但比薪水加速了公司處理性騷擾事件的速度。
其實公司最擔心的是商譽受損，而不是職場內受害同仁的安危，雖然令人心寒但也正因為比薪水的存在，性騷擾行為人才有機會被處置。
一件醜聞如果沒有被公開讓外人知道，很多雇主是不會處理內部不法事件的。而比薪水就是提供了這樣的平台，讓受委屈、求助無門的職員有機會在平台上表達不滿，揭露公司的惡行惡狀，也迫使公司必須依法行事。心裡有鬼的公司最怕的就是公開透明，比薪水就是慣老闆剋星！！
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