一、 問題：
某勞工在特別休假年度終結前，就向公司提議提前結清特別休假未休工資，請雇主在年度終結前就先將未休工資給付勞工，變成公司提前「買斷」特別休假，這樣有違法嗎？還是勞資間都接受，就可以提前「買斷」特別休假呢？二、 解說
(一) 相關法條：
1. 勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
2. 勞基法第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反…第34條至第41條…」
(二) 案例中，公司提前「買斷」特別休假後，經勞動檢查並受主管機關裁罰，公司就提起行政訴訟。結果第一審臺北高等行政法院110年度訴字第305號判決公司勝訴，撤銷主管機關的裁罰，判決理由認為：「於勞工主動依同條第2項本文行使其特別休假權，要求雇主提早於年度終結或契約終止前給予特別休假工資，而雇主按勞工行使權利之結果發給特別休假工資，雇主即無未給予特別休假之情事可言。」也就是法院認為勞工主動行使其特別休假權利，雇主應勞工之要求而提前發給工資之情形，勞工特別休假權利既然不因年度終結或契約終止而喪失，雇主就沒有違法。
(三) 但主管機關上訴第二審後，最高行政法院110年度上字第768號判決改變見解，將第一審判決廢棄，改判公司敗訴，判決理由認為，依勞基法第38條第4項規定，特別休假只有在年度終結或契約終止時，才能將未休之特別休假轉換為金錢補償，如果雇主於年度尚未終結或契約尚未終止時，就與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假，這樣的約定違反勞基法特別休假制度之目的，違反強制規定應屬無效。
三、 結論
依最高行政法院判決見解，特別休假應該以休假為原則，發給未休工資是例外，所以依法一定要等到年度終結或契約終止，才能把特別休假未休轉為未休工資發給勞工，就算勞資間合意提前「買斷」特別休假，這樣的約定也是無效，所以企業千萬別誤以為只要取得勞工同意，就可以合法提前結清特別休假，以免受罰。
