115-1 術科黃金考點高密度濃縮
以下為您將這份試卷的必考區進行高密度濃縮，並嚴格導入 「三色標示法」 提煉黃金考點：
第一戰區：法規與外國人聘僱 (硬知識地雷)此區為新修法熱區，完全是數字與法條的精準對決。
考點模組 / 三色煉金筆記 (直覺反射鏈)
外國技術人力(中階技術)
🔵 [Core] 法源依據：外國技術人力指就業服務法第 46 條第 1 項 第 11 款 規定之外國人。
🔴 [Risk] 學歷與年限陷阱：
1. 畢業僑外生須取得我國 副學士 以上學位。
2. 境外引進須取得國外 副學士，且具備 2 年 以上相關工作經驗。
🔴 [Risk] 核配比率上限：不得超過雇主前一年平均聘僱本國勞工總人數的 50%。
勞保與勞退
🔵 [Core] 基礎觀念：雇主未依法投保或提撥退休金，通常涉及行政罰鍰與民事損害賠償。罰鍰倍數（如勞保高薪低報罰2倍）與請求權時效（如15年）為常考數字。
第二戰區：就業市場與職務分析 (觀念雙胞胎)
此區測驗您對「名詞定義」的清晰度，不要被文字遊戲騙了。
考點模組 / 三色煉金筆記 (直覺反射鏈)
行業 vs 職業
🔵 [Core] 底層邏輯：「行業」看公司做什麼（經濟活動部門）。<br>「職業」看個人做什麼（擔任之職務或工作）。
🟠 [Confusing] 陷阱辨識：
1. 污染整治業、木工機械設備製造業 → 行業（因為是產業別）。
2. 財務專業人員、機械設備操作及組裝人員 → 職業（因為是指個人職務）。
身障職務合理調整
🟠 [Confusing] 五大調整方向情境配對：
1. 變動考核評量標準 → 工作規定。
2. 聽障換書寫，工作互換分攤 → 職務分工。
3. 延後上班 → 工時。
4. 外勤轉內勤 → 重新安排職務。
5. 增加點字標示/語音導引 → 工作流程（改變做事的方法與工具）。
第三戰區：職涯諮詢與輔導 (情境理解)
此區完全考驗「閱讀理解」與「理論配對」，看懂情境就能拿分。
考點模組 / 三色煉金筆記 (直覺反射鏈)
就業諮詢五大功能
🟠 [Confusing] 情境連連看：
1. 脫節10年需強化能力 → 就業促進及輔導（排除就業障礙）。
2. 老店轉型/創業 → 連結資源或轉介。
3. 連續表現不佳離職 → 需求評估及診斷（找能力落差）。
4. 具備技能只想找離家近 → 推介就業及媒合。
5. 有目標但沒經驗 → 分析及規劃職涯。
生涯建構理論
🔵 [Core] 代表人物與核心：由 薩維卡斯 (Savickas) 提出，主張職涯是透過經驗與敘事建構，強調 生涯適應力 (Career Adaptability)。
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🧠 【微邏輯連結示範】
如何秒殺「身障職務合理調整」的情境題？ 不要死背，請抓情境題裡的 「動詞與名詞」 進行微邏輯推演：
看到「時間」（如延後、提早） → 絕對是 工時。
看到「規則、標準、地點」（如考核放寬） → 公司硬性規定，選 工作規定。
看到「你做 A、我做 B」（如聽障不接電話改打字） → 工作項目重新分配，選 職務分工。
看到「職位變更」（如外勤直接換內勤） → 大變動，選 重新安排職務。
看到「工具、輔具」（如點字、語音、放大鏡） → 做事的步驟改變，選 工作流程。
