一、結論：此問題牽涉到勞動契約成立的時點。倘若在報到前，勞動契約已經成立，雇主就不得任意反悔。
二、說明：實務上偶爾會發生雇主決定錄用求職的勞工，之後又反悔的情形。此時，勞工往往會主張：勞動契約已經成立，雇主不得反悔。至於雇主則常會事先聲明：要等到勞工收到錄取通知並報到後，勞動契約才成立，還沒有報到前，勞動契約還沒成立，因此雇主當然可以改變心意。二種說法看起來似皆有道理，那麼，究竟何者才是正確的呢？
要回答雇主是不是可以取消錄取的問題，還是要回歸勞動契約成立的時間點，此乃因為：假設勞動契約已經成立，那麼，雇主原則上就不得任意反悔錄取，此時若要終止勞動契約，也只能依據勞基法第11條或第12條規定辦理。因此，即有必要進一步探討：到底在招聘過程中，勞動契約是在哪一個環節成立呢？
首先，關於契約的成立，是規定在民法第153條，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。也就是說，契約的成立需要二個當事人，透過一發方出要約、他方表示承諾，達成共識而成為契約的內容。以勞動契約而言，法律並沒有要求一定要形諸書面，而是只要勞雇雙方就重要的勞動條件（例如工時、工資、工作地點、工作內容等）達成明確的共識，就可以認定勞動契約成立了。
承上述，實務上有不少法院判決認為：雇主發出錄取通知，是為要約，而勞工接到錄取通知後依約前往報告，即為承諾，在勞工還沒有依上開程序報到之前，勞動契約並未成立。因此，縱使勞雇雙方在面試時相談甚歡、甚至雇主表示決定雇用的打算，但是，如果最後雇主沒有發出正式的錄取通知（即沒有發出要約），或是勞工沒有按雇主錄取通知指定之時程報到（即沒有承諾），勞動契約即未成立，於此情形下，雇主如果取消錄取，就比較不會有違反勞動契約的問題（例如臺灣新竹地方法院100年度勞簡上字第5號民事判決）。
但是，如上所述，只要勞雇雙方就重要的勞動條件（例如工時、工資、工作地點、工作內容等）達成明確的共識，勞動契約在法律上其實就成立了。因此，如果勞雇雙方在報到之前，就已經達成上開明確共識，只是把報到日期押在比較後面，針對此種情形，法院就有可能認定勞動契約在報到前即已成立，因此雇主之後就不能再任意取消錄用（例如臺灣高等法院111年度勞上易字第110號民事判決）。因此，勞工還沒報到前，雇主是否可以取消錄取？不可一概而論，還是要看在報到前，勞動契約是否已經成立而定，倘若已經成立，雇主就不得任意反悔。
