嗨!大家好!今天要接續加盟早午餐的後續故事，關於全勤獎金制度的神奇議題。
勞基法是勞方的保護傘
加盟簽約後，總部當時就有提到受訓一定要3人才可以，本人我沒什麼親朋好友依靠，只有我跟先生而已，缺一人的情況下我們決定開職缺應徵一名員工，起初想的很隨意，因為總部說3人配置是比較好上手的模式，所以就開了正職的職缺，面試當下也有跟員工說，底薪是多少，全勤是鼓勵你不要請假，才會再加一千元，沒想到這是惡夢的開始。當了老闆才知道，勞基法幾乎都是保障勞方
雖然我明白勞基法是因為'慣老闆'衍生出來的東西，不過直到我請來的第一個員工(簡稱A)，把勞基法用的淋漓盡致時，我才知道勞基法真的是保障勞方，其中最讓我不解的就是全勤獎金，A員開始請假，用了各種生理假、家庭照顧假，每月請好請滿，而勞基法規定是不能扣全勤獎金。
「全勤是鼓勵你不要請假，才會再加一千元」這完全違背我當初設定全勤的定義了，還記得我小學的時候，學校頒發全勤獎，是6年都沒請過假(包含病假)的孩子才能拿到的榮譽，顯然勞基法不這麼認為。
勞動部的解釋我後來查到是，不希望勞工因為家庭因素以及女性因生理狀況而硬撐，只為了那個全勤獎金，這就是讓我更不能理解的地方，想要拚的人自然就會去拚，但這是出於勞工自願的不是嗎?如果他覺得身體很重要，他不需要這筆獎勵，那就請假，因為這筆錢叫做'獎金'不是嗎?
後來查到資料才知道，是因為有些惡劣的公司故意把薪資結構的'全勤獎金'比例用的很重，為了規避一些問題，才會導致很多勞工不願意請假硬撐，好吧...但用一種法規打翻一船人，好像不是一個很正確的循環。
2026年全勤新制，依比例去扣全勤獎金
2025年底，我看到最新公布的新制，大致上白話說明就是，雇主不能因為勞工只請一次病假就扣掉'全部'獎金，必須依照比例去酌量扣除，看到這邊我頭更痛了，當下我真的很想直接把全勤獎金取消，結果勞基法還有規定喔，你取消這個獎金，就必須把這筆金額放到員工底薪，不然就有變相減薪的疑慮，這代表我幾乎沒有變動的空間了。
結語
當老闆好難，已經從製餐備料全部自己來，還有一堆行政工作要處理，遇到一個不好的勞工，直接讓你每天睡不好覺，下一篇就來聊聊'資遣'的故事。
