-有時只是”大頭症”犯了
#職場生存日記
最近在公司看到一些入職三~五年的同事，表現亮眼，卻也隱隱感覺到他們「飄了」~
那種狀態很微妙
對跨部門的合作開始沒耐心、覺得老闆的叮嚀是老古板
甚至在會議上隱隱透出一種「這件事沒我不行」的傲氣
旁邊的人說，像我年輕的時候
但我卻為他們捏了把冷汗…
因為職場上最危險的錯覺，就是「錯把平台當本事」
你是真厲害，還是公司這面旗子夠大？
很多人在工作上手後，會覺得自己翅膀硬了，給點風就能飛。
但請你誠實地問自己
那些客戶對你客氣，是因為你這個人專業，還是因為你背後那張印著大公司名字的名片？
專案能順利推進，是因為你控場能力強，還是因為公司長年累積的流程與資源支撐著你？
離開了這個平台，當你不再擁有這些資源時，你還能發光嗎？
在還沒學會走路時，就想嘲笑擋風的人?
常有年輕同事覺得長官的指令很累贅
甚至私下抱怨或陽奉陰違
但你有沒有想過
- 當你出錯搞砸時，是誰在背後默默收尾、扛下責任？
- 當你覺得體制老舊時，是誰在前面頂著壓力、爭取預算？
如果你還沒具備「從 0 到 1」突破荊棘的底氣，就別急著質疑那個幫你「從 1 到 100」的環境。
真正的實力，是隨時擁有「離場權」
如果你覺得現在的公司給不起你更好的，覺得自己懷才不遇，那請先問問自己：
- 你能不能在資源極其有限下，達成不可能的目標？
- 你對外索取的資源越少時，能產出的價值是否越高？
如果可以，那我真心為你高興，因為你已經擁有了跳脫框架的底氣；
如果不行，那現在的傲慢，不過是一個一戳就破的氣球。
入職三到五年
是一段最容易「眼高手低」的迷惘期
因為熟悉了，所以覺得簡單
因為認識了幾個人脈，所以覺得自己了不起。
但請記得
自信是底氣，自負則是毒藥
別讓自己變成那個在舞台上跳腳、卻讓台下看笑話的跳樑小丑
當你把腰彎得越低，看事情的角度反而越寬
先接住自己的情緒，看清現實的差距，你才能真正練就那雙足以展翅的堅硬翅膀
#職場生存 #自我成長 #職場大實話
