#職場生存日記
我待的公司，在 AI 快速爆發之前，在環工領域裡就算是一間很獨特的公司了。
在這裡，你不只需要具備扎實的環工專業，還要懂得專案管理，更需要源源不絕地吸收科技新知，將這三者加以融合後產出落地應用。只要有新科技問世，我們更是得身先士卒地去了解、去試錯、去使用。
這樣的「跨域」過程，時常讓剛入職的新人感到害怕與壓力。通常，我手底下的新人都要經過一到三年的陣痛養成期，才能逐漸步上軌道、穩定發揮。
在年末的「一對一（1-on-1）面談」時，一個年輕工程師焦慮地問我：
「姊，明年你要交派新領域的計畫給我，我覺得……我可能撐不起來。」
他微微皺著眉，語氣裡帶著掩不住的慌張。
看著他那張寫滿擔憂的臉，我彷彿透過他，看到了多年前那個剛踏出校門、對未知充滿恐懼的自己。
我笑著對他說：「不會是正常的，如果你什麼都會了，這份工作我還需要交給你做嗎？但我更怕的是，你連試都還沒試，就先給自己判了死刑。敢交給你做，我就不怕你搞砸，你擔心什麼呢？放膽去做吧！」
在職場上，我最常聽到新鮮人把「這個我不會」、「那個我沒學過不敢」掛在嘴邊。
因為害怕失敗、害怕出糗、害怕被主管釘，所以下意識地畫地自限，把自己緊緊地鎖在一個名為「舒適圈」的安全護城河內。
但其實，這是很可惜的一件事。
一、 年輕，是你最大的「容錯資本」
剛畢業的頭幾年，是職場對你包容度最高的時候。大家知道你還在摸索，所以不會期待你一出手就是完美的。
這段時間，是你最有本錢去跌倒、去犯錯、去嘗試的黃金期。做錯了又怎樣？被唸幾句、重新調整，下一次你不就會了嗎？
比起那些身背 KPI、牽一髮動全身的資深主管，你現在擁有的，是名為「不怕輸」的特權。
二、 不碰碰看，你怎麼知道自己不行？
很多時候，你的「不適合」往往只是源自於「不了解」。
就像很多讀傳統環工的人，一聽到要碰「資訊（IT）」、「自動化腳本」就先退避三舍。
但你不實際去摸一摸，怎麼知道自己有沒有隱藏的潛力？
有些工作，看別人做覺得好像很艱澀，直到自己親自下去了解後才發現：「咦，原來也滿有成就感的嘛！」
親自碰過了，才知道合不合適，這筆時間學費絕對划算。
三、 跨域碰撞是未來標配，不進則退
未來的職場，早就不是靠在學校學的一套單一技能就能吃一輩子了。
特別是在這個科技快速更迭的時代
環境工程的 Domain Knowledge 加上資訊工具的應用，這條「跨域」的路已經不僅僅是勢不可擋的趨勢，更是職場生存的基礎條件。
如果你只願意墨守成規，覺得只要做好份內事就好，那麼不用等 AI 來淘汰你，那些願意跨出一步、擁抱新工具的同輩，早就在未來把你遠遠拋在後頭了。
不要讓「害怕」成為你的緊箍咒
把你困在原地的，從來都不是殘酷的體制或是挑剔的老闆，而是你自己。
勇敢去碰觸那些你在「不會」與「不敢」邊緣的事物！
先接住自己的恐懼，然後跨過那道門檻，你才會看見真正屬於你的寬廣未來。
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