但是觀察下來，只要是秉持想找熱愛、有興趣、要開心的工作的人，最後都會落入為難自己的境地。
因為工作上，最會影響你的心情、你的熱情的是「人」，比如，你的主管、同事、客戶。
找工作時，只會對「職務」，也就是這份工作要做的事，有相對比較多的了解。但這份工作要接觸的人，基本上是處於無知的狀態。也許你會在面試時，和主管或一兩位同事接觸到，但那短暫的面試接觸，也只能是一知半解。
所以很多人一開始認為自己找了一個很有興趣、他很喜歡的工作，最後可能都會因為「人的關係」，讓有興趣變得沒興趣，讓熱愛變成痛恨。
為什麼剛剛會提到只要是秉持想找熱愛、有興趣、要開心的工作的人，最後都會落入為難自己的境地?
因為當一開始就執著要找所謂熱愛的工作，或是有興趣的工作時，你對這份工作的期望，就都會落在個人情緒與個人偏好上。
但就如同前面提到的工作上，最會影響你的心情、你的熱情的是「人」，比如，你的主管、同事、客戶。而「人的問題」基本上是你「無法確定」的，這就有更大的機率造成你對工作感到厭世與迷茫。
像是想找高薪工作的人，他對工作最大的期望就是薪水，他一開始錄取時，就會「確定」公司要付他多少薪水，公司薪水給到位了，發生一些狗屁倒灶的事，只要不是太誇張，也就不會讓他對工作感到太過厭世。
反過來想，要有一個「不討厭」、「不會不開心」的工作
工作畢竟在大多數人的一生中，佔據相當長的時間，不執著去找有興趣、會開心，或是熱愛的工作，但是要找不討厭、不會讓你那麼不開心的工作。
畢竟有句話是這麼說的:「賺錢有數，生命要顧。」那些討厭或是會讓人不開心的工作，長期做下來，對健康也不是什麼好事。
所以有個「不討厭」、「不會不開心」的工作，還是很重要的。
至於熱愛、興趣、開心，在工作上，可能會有，但不需要強求與執著，這些其實可以從人生其他層面獲得，不一定非得要從工作獲得不可。
工作就是拿人薪水，替人打工，所以會有很多你自己無法掌控的變數，像是前面提到的主管是誰、同事是誰、客戶是誰等各種你無法掌控與決定的事情。
既然工作會有很多無法掌控的事情，就別在工作這件事上強求所謂的開心還是熱愛了吧。
