一連遇到兩間公司都要寫考卷（邏輯測驗、性向測驗、英文都來了），寫到睡意都來了。
某一年的七月中旬，面試了A公司及B公司。
Ａ公司，現場寫考卷，整場面試耗時２小時。
偌大的一樓大廳空無一人，只有一台電扇擺在遙遠的位置（完全感受不到風~），面試桌又大又寬，桌面是凹凸不平的紋路（是要怎麼寫字啦~）。
照這間公司的慣例，性向/邏輯/英文測驗，一邊飆汗一邊寫。
接下來的面試，是該職缺的直屬主管，帶著頗重的台灣腔，加上大空間，所以迴盪在空氣中的聲音格外空曠，必須很吃力地聽主管講話。
結果：未錄取。
Ｂ公司，一堆測驗在事前先發mail填寫回傳，面試1.5小時。
一樣是直屬主管面試，這次產生了「錄取」的錯覺。
結果：未錄取
第二順位
人力資源市場，大家都在市場內尋尋覓覓。企業找人、人才找舞台。
二個月後，
Ａ、Ｂ公司主管來電，通知錄取，因為首選不適應離職了。（真的不誇張，就是兩個月後。）
電話中，和主管聊了一下，原來他們都偏向錄用年輕且有些許經驗，但新人離職後，不想再耗費時間重新應徵，因此從現有已面試過的人選中去挑選。
由於當時有工作而捥拒，但心情是：原來已到被挑選的年紀了~
換角度思考，當我有幾間offer時，也是會經過一番評估後，才決定去哪間上班，這就是人力資源市場，大家都在市場內尋尋覓覓，公司挑人，求職者也挑著公司！
