離職走人與繼續硬撐的念頭，半年多來一直在我的腦海中反覆出現。
但當我真的開始思考行動時，卻又有些不捨。
這種不捨分別是來自於金錢、人際與資源價值，以下為我盤點出的三個主要原因：
內容目錄
- 目前的薪資獎金，是過去難以企及的
- 這裡的環境夥伴，讓我擁有歸屬感
- 公司資源充足，有助我提升能力
目前的薪資獎金，是過去難以企及的
◀︎ 過去的我：待過三家公司，年薪約45萬～60萬間，懷疑未來是否能在原產業找到更高薪的工作。
▶︎ 現在的我：在目前的公司年收可以達到80-110萬，是過往經歷難以實現的。
發生了什麼事？
去年開始，我的底薪加上獎金，年收已經接近百萬，這在我過去的工作經驗中是始料未及的，而且在該產業裡也是非常難得的機會。
有時候會想，既然現在收入不錯，還是乾脆接下來一直都待在這家公司好了？就這樣穩穩地做，我也可以買房買車做醫美出國玩…不是很好嗎？
但內心深處時不時會有反抗的聲音跳出來：我不想就這樣一輩子。
那個聲音無法忽略，所以我告訴自己，就算薪資再怎麼優渥，我勢必會離職的。
若現在貿然離職，我就要面對收入的落差與壓力。
雖然我知道未來可以透過接案或斜槓等方式賺錢，但短期內很難達到年收破百。
這讓我不得不更深入思考：
解法：
1）盤點手頭上的資產，確保自己離職後有流動資金能過渡一段時間，如果不足，就必須存到充足資金才離職。
2）評估離職後是否能維持現有收入水準的賺錢能力？若沒有，該如何開始打造？
3）趁在職期間還有收入，想辦法提升斜槓賺錢的技能，讓自己未來能夠擁有更多選擇。
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這裡的環境夥伴，讓我擁有歸屬感
◀︎ 過去的我：以前公司的同事與環境，沒有讓我感到全然信任與自在，有時候會覺得自己格格不入。
▶︎ 現在的我：這家公司的同事與環境，擁有一種融洽舒適、能共同成長之歸屬感。
發生了什麼事？
以前在不同公司職場裡，曾經遇過相處不太舒服的狀況。
例如團隊氛圍奇特甚至尷尬、老闆、主管或同事講話刻薄、情緒勒索…等，甚至連言語性騷擾我都有遇過！
回想起來也真是多虧過去經歷，練就我一顆抗壓高的強心臟，讓我現在遇到什麼奇葩人事物都沒在怕。
那時候還會反省自己，會不會是我有問題？所以我才會被這樣對待嗎？
後來到了現在的公司，感受到無比友善與融洽的氛圍，主管同事廠商們都相當可愛友好
深深感受到：以前在團隊中常常會懷疑自己的價值；現在除了與團隊有革命情感之外還能肯定自己、幫助他人，真的是一件很棒的事！
這才發現，要遇到一個跟自己合拍的工作環境是可以的，只是很難得！
如果離開，這些關係可能會慢慢淡去，而這種歸屬感並非輕易能夠在其他公司找到。
解法：
1）與合作不錯的夥伴保持聯繫，即便離開公司，未來也能繼續擁有合作的機會。
2）思考如何在未來的職涯中，打造類似的環境，讓自己不再因為「害怕失去」而裹足不前。
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公司資源充足，有助我提升能力
◀︎ 過去的我：認為只要自己有心有能力，不管到哪家公司都能成長。
▶︎ 現在的我：發現若能善用公司良好的資源，對於我個人的成長發展更為加分。
發生了什麼事？
公司提供的資源非常豐富，從穩定的客戶案源、新的廠商合作機會、各種表單工具、行銷推廣…等，這些都讓我能夠快速提升自我。
如果離開公司創業，我需要花費額外時間自組建立這些資源，光用想像的就感到工程浩大。
解法：
1）在職期間最大化利用公司的資源，嘗試整理並內化為自己的資料庫。
2）逐步開發自己的廠商與客戶人脈，確保未來能夠獨立運作，而不是等到離職後才開始準備。
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––在理清這些不捨的背後原因後，我意識到，離職並不只是「走或留」的二分法，與其急著做出決定，不如先盤點自己的現況，找到能讓我更安心的轉變方式。
如果我能在現有的條件下，準備充足後再行離開，一定會比衝動離職還要更為踏實。
如果你也正在猶豫是否離職，試著問問自己：
「我想追求的，真的只能透過離職來獲得嗎？」
「是否只是因為當下的疲憊，而忽略了這份工作的價值？」
「有沒有更適合現在自己的不離職過渡方式？」
歡迎跟我分享你的想法！
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