#職場修煉日誌@278篇｜
<當 AI 開始成為你的同事>昨天我參加了一場很有感的 AI 人資工作坊。
在台北文創，跟現場50多位來自不同企業的人資，一起討論一件現在所有公司都躲不掉的事：
AI 來了，然後呢？
以前我們談 AI，都還停留在「工具」。
可是今天談的是 AI Agent。
意思是，它已經不只是幫你查資料、寫文案。
而是開始像一個「數位員工」一樣，可以幫你串流程、接任務、做判斷、推進事情。
Aiworks 的 Shirney 現場直接展示，怎麼把 HR 新人報到流程整個串起來。
從通知、資料收集、文件發送、提醒、追蹤，到不同系統間的串接，全部用 ChatGPT 的邏輯去運作。
坦白說，看完第一個感覺不是驚嚇。
而是：
「喔…原來現在已經做到這裡了。」
很多時候，我們以為自己有在用 AI。
但其實只是停留在「問問題」。
真正開始厲害的人，是已經在思考：
「我可以怎麼讓 AI 幫我工作？」
這兩個層次，差很多。
我後來突然有一個很深的感覺。
那些真正開始覺得 AI 很好用的人，通常會越用越興奮。
因為他開始看到：
「欸，它竟然真的能幫我做到這件事。」
然後下一秒就會開始想：
「那它還能幫我做什麼？」
可是如果你還沒感受到 AI 的厲害，心情就會完全相反。
你會開始焦慮。
會怕。
會一直想：
「完了，我會不會被取代？」
然後我突然發現，這件事超像帶新人。
當一個新人能力普通，只能完成你交代的事情時，你其實很安心。
因為你知道，他還在你的掌控內。
但如果今天來了一個很厲害的人呢？
你會怎樣？
有些人會開始防備。
但有些人會開始興奮。
因為你會看到：
「如果我把他培養起來，他是不是可以一起做到更大的事？」
我後來突然覺得——
我們現在看 AI 的方式，其實就是在看「一個能力很強的新同事」。
你把它當威脅，還是當夥伴？
那個差別，可能會決定你接下來幾年的狀態。
第二階段，是由DDI 的 Rita 分享 AI 時代的人才特質。
她提到一件事我很有感：
未來厲害的人，不一定是最會做事的人。
而是最知道「怎麼跟 AI 協作的人」。
因為知識正在被快速壓平。
以前你很厲害，是因為你知道很多。
現在開始變成：
你怎麼提問？
怎麼判斷？
怎麼整合？
怎麼讓 AI 聽懂你的意思？
這才是差距。
突然懂為什麼最近看到很多厲害的人，都開始自己跳下去用 AI。
像上週聽李佳達分享。
台灣第一位密涅瓦碩士。
他把自己學到的 72 個思考習慣，拿來訓練 AI。
你會看到一個人發光，不是因為 AI 很強。
而是因為：
他找到一個可以把自己腦袋放大的工具。
還有前 LINE 台灣總經理 陶韻智 也跳下去親自操做 AI。
還有 ikala的程世嘉 也是。
我後來發現，那些真正擁抱 AI 的人，有一個共同點：
他們本來就有很想做的事情。
只是以前要做到，成本太高。
你要找人。
要溝通。
要來回修正。
要花很多時間讓別人理解你。
但現在開始變成：
你只要能清楚表達自己。
AI 就能幫你把想法快速做出來。
這其實是一件很可怕，但也很興奮的事。
以前很多想法死掉，不是因為不好。
而是因為做出來太難。
但現在，很多事情開始有機會了。
有一句話一直留在我腦袋裡：
「AI 時代已經不是要不要接受，而是它已經到了。」
所以後面真正重要的問題可能是：
你決定用什麼情緒去面對它？
很像上台前。
同樣都是心跳很快。
你可以解讀成「緊張」。
也可以解讀成「興奮」。
身體反應其實很像。
但最後走出來的人生，可能完全不一樣。
會後的我，好像比較沒有那麼焦慮了。
因為我突然發現：
原來所有人都還在摸索。
所有人都覺得剛學會一個東西，它又過期了。
新的工具又來了。
新的模型又更新了。
這個時代的迭代速度，真的快到有點恐怖。
但也因為這樣，大家其實都重新站回了同一條起跑線。
所以現在真正重要的，也許不是：
「我會不會被 AI 取代？」
而是：
「我願不願意開始學著，怎麼跟 AI 一起工作？」
——
你呢？
最近的你，是比較焦慮 AI，還是開始對 AI 感到興奮了？
