中華人事主管協會
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中華人事主管協會
含有「中華人事主管協會」共 35 篇內容
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數位科技時代來臨~~HR如何站在第一線協助企業優化人才
ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變,不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態,同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代,人資必須網羅具AI、ChatGPT 人才,將AI技術應用於人力資源管理及組織內各項職缺工作,可大量降低人力成本並提高效率。 根據世界經濟論
2023-11-14
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生成式AI
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ESG
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企業
112年就服乙級第三梯 學、術科題型簡易好作答,預估及格率大幅提升超過20%
112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於11月5日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目
2023-11-14
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就業服務乙級技術士
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就業服務乙級
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就服乙級
跨階級的共鳴溝通,用心傾聽建立共感連結
▲當在現代職場競爭激烈的環境中,有效的跨階級溝通和溝通技巧是關鍵,不僅能減少誤解和衝突,還能提升工作滿意度、促進資訊流通、建立關係,最終實現共同的目標。(圖片來源:RF123) 文/震旦月刊626期/林由敏.中華人事主管協會執行長 根據職場社群平台LinkedIn歸納出2023年最搶手的20項工
2023-09-05
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職場
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溝通能力
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團隊協作
價值觀是21世紀企業指南針 點石成金馭才術
文/能力雜誌2023年8月號/郭國平‧中華人事主管協會資深人資專家 一.優質企業文化--引領企業永續生存與持續發展 (一)前言: 隨著時代的變遷,21世紀的社會呈現出前所未有的多樣性和複雜性。在這個快速變化的時代,價值觀成為了我們的指南針,引領著大家在追求成功和幸福的道路上前行。 (二)優質
2023-08-08
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中華人事主管協會
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郭國平
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5c
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 預估考取率持平約15%,運用線上課程大幅提高考取率
112年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於7月9日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(其中四大類共同科目,共出16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工
2023-07-20
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就業服務乙級技術士
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就業服務乙級
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就服乙級
形塑企業DEI基因 讓友善職場成競爭優勢
企業DEI基因 讓友善職場成競爭優勢-DEI 文/震旦月刊第623期/林由敏.中華人事主管協會執行長 近幾年國外企業積極倡導Diversity, Equity & Inclusion(簡稱DEI)新職場文化,這種多元性不僅體現在文化、語言、宗教等方面,也包括了性別、性向、種族、年齡等多個方面。在這樣
2023-06-02
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DEI
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企業永續
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多元平等與共融
第一梯次就服乙級考題拆招 估及格率逾20% 線上課程增加考取率
112年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於3月19日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題、複選20題:其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題;複選題5題
2023-03-31
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就服乙級
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就業服務乙級技術士
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就服乙級考試
勞資Q&A-員工曠職問題
勞工問題 老師您好: 公司員工自112/1/20育嬰留停結束後,表示1/21起即復職上班,但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休,2/1起前3個工作天她主管詢問,她都會向她主管訊息請假,但她主管沒問她就完全不主動請假,甚至後來這個禮拜我(人資)每天都會電話及簡訊想要關心,她既不回我簡訊
2023-03-13
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請假
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管理
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人資
跨世代共創 集結各世代優勢 打造多元團隊
文/震旦月刊618期/林由敏.中華人事主管協會執行長 管顧公司麥肯錫的研究指出,未來每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題,國際間對領導職人才的條件則愈來愈重視「人際運行能力」。──這是因為,事實上現在已是人類職場史中首次出現「四世代大集合」甚至更多世代共創的時刻! 隨著
2023-01-04
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跨世代
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Z世代
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Y世代
企業朝向ESG永續經營 「永續管理人才」需求大幅增加
許多企業在徵求永續管理人才、推出永續產品、旅遊業推出永續低碳旅遊,大家都在談永續!永續到底對企業有多麼重要,讓各大企業紛紛開始關注重視這個議題?引用GRI標準對永續性或稱永續活動(sustainablity)的定義:「能滿足當代需求,同時不損及後代滿足需求之發展」。永續一詞在提醒我們,珍惜我們居住的
2022-12-26
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ESG
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永續
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ESG人資