人脈經營
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「我都 40 歲了，還能換跑道嗎？」
這大概是中年職場人深夜最常問自己的一句話。想走，怕沒人要；留下來，又怕被淘汰。
中年轉職不是不行，但如果你還用 20 歲的思維在轉，那真的很危險！
🌟 「最強的人脈，不會出現在聚會，而會出現在你提供的價值裡。」
🍺 你是在「經營人脈」，還是在「無效社交」？
嗨，我是你們的老朋友。
上週五晚上，我在台北信義區的一間居酒屋，隔壁桌坐著一群顯然剛參加完某個「商務交流會」的年輕人。他們興奮地交換著剛剛拿到的名片，口沫橫飛地說著：「那個誰誰誰
👉當一個「聰明的給予者」，比當索取者或互利者，更容易獲得長期增長、無可取代的成功。為什麼不自私的給予者，最終反而能成就更大的版圖？我們一起來瞭解給予的力量吧！
職場紅人真的只靠關係？
本文深入探討如何透過建立信任與展示成果，成為主管眼中不可或缺的人才。
避免過度討好，用專業能力獲得升遷機會與職場影響力，打造長遠的職涯發展策略。
在這個變化快速、競爭激烈的時代，
「會整合資源」已經成為最稀缺的能力。
資源整合不是求人幫忙，而是設計共贏；
不是人脈遊戲，而是信任工程。
當你能讓他人願意與你同行，你就不只是做事的人，
而是能讓價值不斷放大的「橋樑型人才」。
在職場中，很多人努力執行任務、拼命衝KPI，卻始終卡在同一層。
關鍵不是不夠努力，而是「看不懂局勢」。
當你學會從三個維度──錢、勢、人──來解讀公司與市場，
你不只是被動完成任務，而是能看清整盤棋局，成為能創造局勢的人。
林政邦董事長如何從物業管理起步，跨足建設業並成為知名法拉利模型收藏家？這篇文章帶你看見他如何整合資源、人脈，並以「分享」為核心打造多角化事業版圖。他相信，興趣能變成事業，人脈不是利益交換，而是真心連結，而成功的終點，不是擁有，而是分享。
在職場裡，總會有人說「上班比下班還累」，不是因為工作本身，而是因為「職場負能量」的存在。這些看不見卻能強烈影響氛圍的情緒，往往會拖垮團隊士氣，也會悄悄消耗個人的動力。如果不懂得察覺與處理，負能量會像慢性毒素，讓人陷入疲憊與焦慮。本文將帶你深入了解職場負能量，並提供實際可行的方法，幫助你在複雜的人際環
在職場中，「職場神力女超人」早已不是漫畫角色，而是無數女性真實的日常縮影。她們在專業表現、家庭責任與自我成長之間不停切換角色，努力維持平衡。這篇文章，將帶你看見「職場神力女超人」的挑戰與力量，並提供實際方法，幫助每位女性在職場中找到自己的步伐。
🔖 所別：自我成長所
👑 班級：全階段適用
🎯 對象：想突破現狀、累積價值、在職場與生活中更有選擇權的人
🧠 口號：#投資自己才是最高報酬率
