Simon Sinek的無限賽局中，探討到無限思維與有限思維的區別，對比傳統華人家庭對子女成功設下的終點線以及無限賽局中沒有終點的持續成長概念。無限思維不僅是一種思考框架，更是一種生活態度，它挑戰將成功視為唯一價值的觀念。

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親子與教育

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白天寫報告，夜裡寫字。
在制度與人性之間工作，
這裡是文字與自己間的生活。

阿祐每天準時、努力、穩定，卻三年沒升遷。
不是他不夠好，而是他卡在「只交作業」。
當你開始不只是做事，而是優化流程、培養他人、建立制度，
你就從「執行者」變成「影響者」——
讓努力不只是被看見，而是被需要。

生活與工作就像一場冒險，而「刻意微挑戰」就是你的指南針。 
「刻意微挑戰」=刻意練習+微習慣+自主挑戰
透過一點點的小改變、累積大成就


在職場中常見員工與公司之間的矛盾，如何理解雙方的關係，並找到自己的定位？
透過本文一起打破2大關鍵思維，重新定位員工與公司的關係，找到雙贏平衡點。

<p class="draft-block draft--p left">坐等阿光發問的那集（誤</p>

這裡結合了 PMP專案管理、 PBA商業分析與 SCPC國際職業策略規劃的視角，深度解析職場與商場的實戰經驗。
不只探討管理心法與人際關係，更提供專業的職涯諮詢與策略陪跑，邀請你與 CK船長一起突破迷惘，找到自己的專屬航向！

 其實艾兒莎在創業這段期間，花很多心力在「人才」上面，但是常常遇到兩大問題：找進來發現人不適合、適合的人留不住，我曾經試著用更好的薪水、福利留住適合的員工，但是員工幾經思索之後還是決定離職。後來在一次看到馬雲裁掉他最喜歡的愛將之一時，才明白我在經營公司時犯下了一個致命的錯誤...

我很努力很努力的，想要用盡一切方式，邀請大家一起成長。成長到到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？