就業歧視
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一、時事案例：
在2021年3月間，臺北市勞動局接獲民眾檢舉，說他去某公司面試時，公司主管竟然以民眾星座是獅子座、血型是O型為理由，不錄取這位民眾。民眾還指出，公司主管除了詢問星座血型，還直接說想要文靜型的員工，不能搶走主管風采。勞動局表示，如雇主確有因民眾星座而有差別待遇的話，已違反就業服務法就
提供職場霸凌防治新制解析-公務人員執行職務安全及衛生防護辦法題目解答
無論您是雇主或求職者，都該了解《就業服務法》與勞動部最新規範。從廣告刊登、薪資揭露、面試提問到錄取通知，本文帶你認識五大常見錯誤行為，教您如何合法招募、保障權益，避免高額罰鍰。
最近性騷擾議題很多人提，連帶也讓實務現場案件或諮詢變多，而這也讓制度設計上很多問題被更加突顯，因為這有太多狀況是現行法規無法妥善處理的，在這邊跟大家介紹一下，也希望未來修法能處理這個部份。
現形性騷擾有三部法律在規範，首先是性騷擾防治法，這應該是大家比較熟悉的主要法令：再來是性別工作平等法 ，處理的
早期母性保護之立法係基於保護女性及其生殖能力，惟近年來隨著科技及醫學日益進步，危害辨識與控制能力亦逐漸提升，健康風險評估技術之發展，已較能釐清傳統工作危害與母性健康間之關係，原全面禁止妊娠或哺乳女性勞工從事危險有害工作之規範，反而使得健康無虞之女性勞工受到就業之限制。
職業安全衛生法於 102 年
人資夥伴們在招募時，從刊登職缺、邀請求職者面試和面談。
在整個勞動契約成立過程中會涉及到多項不同的法令，稍有不甚就有可能會觸法！
更可怕的是，如果是遇到熟知法令的「求職蟑螂」利用提起申訴來要脅雇主付高額賠償金，那可是得不償失啊！
本篇的內容就要來先分享，招募程序最大顆的地雷！
【就業歧視】
就業歧視真的無所不在，包括我們自己也都很容易在不知不覺中，就踩到了紅線。然而，在實務上當我們提供職重服務時，不論是跟雇主接洽，或是跟專業人員討論，也常常會遇到這類狀況，更常見的尤其是「刻板印象」，特別是對身心障礙者來說，刻板印象的影響力更是巨大，而會導致求職者或專業人員放棄找工作。
獅子座０型不錄取？北市勞局：若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬。這是今年3月底的新聞，頗令人無言的，無言的部份是其一是將星座血型納入遴選標準，其二是居然在面試過程中當著求職者的面前提問...
