彈性上班
含有「彈性上班」共 9 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
上禮拜四我跟我同事的車被拖吊之後，隔天財務有幫我們問拖吊費能不能請款，老闆聽到直接大怒：「你們要福利之前，自己工作有沒有做好？」，聽到這個反應我真的傻了，我自己是覺得拖吊費這件事不是福利，是偶發事件，如果真的無法請款，那我也覺得沒關係，結果喚醒了更瘋的老闆......
彈性上班＋能運動的時間多＝保持健康
🔥 1. 全遠端工作（Remote）
自由度：★★★★★
健康友善：★★★★★
你可以把運動塞進任何空檔：
早上先健身再開工
下午累了去跑步
下班時間完全由你決定
適合的職位：
接案設計師 / 插畫師
程式工程師
行銷企劃、社群
每個人在職場上都曾經懷疑過：「我是不是該換工作了？」這篇文章不是告訴你該不該辭職，而是教你如何用理性思維、有策略地做出對自己最好的選擇。別讓衝動主導你的職涯，轉職前請先問自己這七個問題。
付費限定
國家發展的過程中，到處都有出現時間與空間的交換。在產業上，沉重的大型工廠外移，改成輕盈的電子工廠，就事實來說並不是這樣，以民眾對產業轉型的反應來說是如此。那麼，理應受教育提升的工程師，炫耀在有彈性上班，無限制點心吧的環境工作，算是一種解放嗎？並不是。
像荷蘭等北歐國家，育兒期間，父母可以彈性選擇每天只上半天班，加上政府的補助，也可以過得不錯，最重要的是不會跟職場脫節，等育兒期結束，雙方都可以返回職場擔任全職工作。我就不懂，可以三班制，為何不能四班制、六班制...... ? 可以上班八小時，為何不能四小時? 制度沒那麼困難，可以有多一點的彈性
疫情結束後，WFH政策在臺灣企業的實施狀況呈現兩極，許多企業選擇讓員工回辦公室，但國外企業如Uber和Spotify則探索混合辦公模式。本文探討WFH的優缺點、企業的顧慮，並以Uber和Spotify為例，說明彈性工作模式的可能性，強調找到企業和員工都能接受的平衡點的重要性。
付費限定
前幾週荷蘭社區護理人員工會與雇主完成勞資協商，以下簡單介紹重要的協商結果：
新的勞資協商結果適用期爲2025年1月1號到2026年8月31號。
薪資總共調升7.5%。分兩次調，分別是202年7月1號調4%，2026年7月1號調3.5%。
有老人醫學專科且在特殊班別上班的人，每個人額外發放獎金1
靈活工作（flexi-work）安排已經在不少地方實行，而近年有不少研究證明其對僱主、僱員雙方均有好處。成功的彈性工作安排實施，有助於建立高效率、有效支援員工的工作環境，並且吸引、激勵和保留優秀的員工。
