舉證責任
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本文探討勞動事件法第38條關於勞工出勤時間推定執行職務，以及加班申請制能否反證推翻此推定。文中說明，勞動事件法賦予雇主提出勞工出勤紀錄的義務，但出勤紀錄僅能證明時間，無法證明是否為雇主指示之加班。為避免爭議，可配合加班申請制，若公司確實執行此制度，勞工無法提出加班申請憑證，則足以反證推翻加班推定。
本文探討法律概念中的「推定」，並比較與「視為」的差異。文章以日常生活案例說明「真偽不明」與舉證責任的關係，並解釋在何種情況下舉證責任會被倒置。
本文探討勞動事件法中關於文書提出義務及舉證責任的規定，說明客觀及主觀舉證責任的差異，並詳述民事訴訟法及勞動事件法中關於僱主提出文書義務的相關條文與實務見解，特別針對勞工工資清冊及勞工出勤紀錄等重要文件，說明雇主未依法提出可能導致的不利後果。
所在編章︰
第四編 親屬＼第二章 婚姻＼第二節 結婚（§980~999之1）
立法沿革︰
19.12.26制定公布→74.06.03修正公布→96.05.23修正公布
民法第982條（結婚之要式性）（96.05.23修正公布）
結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政
用了一段時間Threads，一方面覺得那裡的確是一個更能夠討論議題的社群平台，但另一方面，卻也因此在上面看到更多會激起情緒的內容。這個狀態令我有些擔心。一方面我看見這些我認同的理念被許多人說出來，真心感覺自己不是孤單的；但另一方面，看到永遠有相反立場的人接連冒出來，又覺得好像現狀永遠不會被改變。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
相信大家都有看到事務所前幾日上傳的影片，就是事務所幫當事人爭取到200萬本票免償還的勝訴結果，原來這張本票並不是當事人所簽發，那到底要怎麼證明這張本票是他人所偽簽的呢？誰應該證明這件事呢？
探討《學矽谷人做身體駭客》一書，強調神經語言程式學在改善行為表現上的應用，特別是透過次感元進行心理排練。作者反思了對次感元概念的理解，並以民事訴訟中規則的重要性為例，說明系統性建構的價值。文章最後強調理論與實踐相結合的重要性。
